浙江台州在沪发布人才新政2.0版 顶尖人才将采用“一事一议”

 浙江省台州市8月17日在沪召开人才新政2.0新闻发布会。台州新闻办供图

上海8月17日电 (记者 缪璐)浙江省台州市17日在沪召开人才新政2.0新闻发布会，该项新政共包括五大部分30条，包括实施更具竞争力的人才引育工程、打造更有利于人才成长的创业生态、建设具有更高能级的人才发展平台、健全更具活力的人才评价激励机制、构建更优服务的人才工作保障体系。

台州是“山海水城”“和合圣地”，也是“制造之都”。台州是中国民营经济发祥地、股份制经济发源地、市场经济先发地。目前，全市拥有制造业企业6.8万家、规上企业4277家；有国内外市场占有率第一的“隐形冠军”产品达299个；有55家境内外上市公司，境内上市企业数居全国地级市第4位；已形成百亿级产业集群21个，国家级产业基地68个。

当前台州市正重点培育汽车及零部件、航空航天、医药医化等7大千亿级产业及10条示范产业链，致力打造世界级制造基地、培育万亿级工业体量。2019年，台州市实现生产总值5134亿元(人民币，下同)，规上工业增加值1145亿元，城镇常住居民人均可支配收入60351元，农村常住居民人均可支配收入30221元。

当天颁布的人才新政2.0版包含十大特色亮点，其中顶尖人才采用“一事一议”政策作为标志性工程，台州予以极大的保障。在县级层面提出引进支持方案的基础上，市级层面再提供最高1亿元项目经费、第一轮最高1亿元的股权投资或债权支持，特别重大团队上不封顶。可根据实际需要，突破编制、岗位、工资总额等限制，为人才量身定制发展平台，并明确顶尖人才及团队核心成员住房、子女教育、医疗保健等政策享受地在全市自主选择。

此外，在政策适用范围上，允许台州市外飞地、海外孵化器入驻项目以及企业在外全资科研机构人才享受市内人才同城待遇，来台创业创新的人才享受政策待遇不受户籍、社保缴纳等限制。除了全职引进人才，还创新提出柔性引才可以根据项目完成合同金额、劳动报酬两种方式给予用人单位补助。

对于高校毕业生，学历上涵盖专科生和技工院校毕业生，年龄放宽到35周岁以下，博士放宽到45周岁；补助力度进一步提高，给予应聘、就业、创业、安家、购房等系列补贴，最高达到60多万元，同时将“985”“211”“双一流”、海外名校和台州籍高校毕业生的安家补贴标准上浮30%。在浙江首创“提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付款、定点银行给予最低住房按揭贷款利率、给予购房补助”叠加支持方式。对高层次青年人才，在人才引进、培养两大人才计划中，均单设青年人才类别，创新资助和培养资助经费分别达到最高500万元。

在人才流动方面，打破事业单位人才流动障碍，赋予高校院所、医疗卫生单位更大的空编使用权限，鼓励高校院所聘用科研助手。在人才激励方面，实行“绩效工资总量+X”管理模式，明确人才绩效工资超过平均数部分、个人教学和科研成果奖励、科研经费绩效奖励等在绩效工资总量中单列，真正让薪酬待遇与人才贡献相匹配。

在科研方向的确定上，赋予科研人员更大的自主权，允许自主调整研究方案和技术路线，自主组织科研团队，放开手脚大胆创新。在科研成果的转化上，对企业自主创新成果或引进科技成果实现产业化的，以及获得国内外专利的，均给予补助。在吸引新技术的涌入上，对技术成果拥有者、承接转化的企业以及开展技术转移服务的中介平台三方都进行奖励。

浙江海正药业股份有限公司顾问朱天民接受采访时表示：“我是上海人，在台州工作了10年。在我看来，台州的人才政策从1.0版升级到2.0版，解决了很多‘痛点’问题，比如配偶就业、子女就学，这种软环境的打造为各式人才落户台州免去了后顾之忧。”(完) 【编辑:黄钰涵】