济南3月10日电 (吕妍)记者从山东省人民政府3月10日召开的新闻发布会上获悉，近年来，山东突出人才引育创新，强化本土人才培育，引导城市人才下乡，实施农业实用人才培养计划，农村实用人才总量稳定在270万人以上，为打造乡村振兴齐鲁样板提供了坚强的人才支撑。
“针对乡村振兴对人才的渴求，山东下好培育‘先手棋’，打造一支扎根乡村的人才队伍。”山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛表示，该省开展“耕耘者”振兴计划培训班，开展省市县三级新型农业经营主体负责人培训，培育乡村致富带头人；加大“齐鲁乡村之星”选拔力度，选拔人数由150人提升至800人；实施“村村都有好青年”选培计划，选树好青年18万余名；遴选一批高素质农民培训基地，开展“师傅带徒”“团队带班”培育试点，培育高素质农民22.5万人次。
“山东在全国率先建立新型职业农民职称制度，把评价重点放在业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用上，有效激励‘田秀才’‘土专家’脱颖而出”。张涛表示，目前，全省已有9063人获得“新型职业农民”职称。该省建立“定向评价、定向使用”基层职称制度，在基层教育、卫生、农业等领域，建立专门面向基层的专属评价标准，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审，评价结果定向在基层使用。目前已有5.5万余人获得基层高级职称。
山东省农业农村厅二级巡视员王成民表示，近年来，山东创新实施乡村产业振兴带头人培育“雁阵工程”，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，着力育好用好乡土人才，就地取“才”盘活农村存量人力资源，构筑起支撑乡村产业振兴发展的“人才矩阵”。截至2022年底，全省累计培训基层村党组织书记1万多人次。
王成民表示，山东大力培育高素质“新农人”，每年对4万名左右的返乡大中专毕业生、退役军人、农民工等乡村创新创业人员，农村电商、网络直播、乡村文旅等乡村产业新业态、新模式从业人员，乡村治理及社会事务人员，“互动式”“情景模拟式”地开展生产技术、创新创业、电子商务、经营管理、公共服务等能力拓展提升培育，收到良好效果。“通过培育，‘雏雁’人才开阔了视野、学到了真经，丰富了思路，找到了办法，发展增收的路子越走越宽。”
张涛表示，下一步，在乡村人才引进培养方面，山东将大力实施高素质农民培育计划，培育一大批农村实用带头人。落实基层职称制度，完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，引导人才向基层流动。实施乡村振兴青年人才开发行动，为乡村振兴输入新鲜血液。发展面向乡村振兴的职业教育，加强产教融合、校企合作，为乡村振兴培育一支技艺精湛、素质优良的技能人才大军。(完) 【编辑:刘阳禾】
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