最近，笔者在浙江省宁波市鄞州区下应街道调研时，偶然路过一座人才小屋。屋内面积不大，但屋外墙面上的电子屏幕不停滚动着招聘信息和就业政策，让这里引人注意。走进去，笔者看到有人正在填写信息表格，有人盯着电子屏幕查看招工情况，还有人向工作人员咨询就业政策……这家人才小屋是街道为新就业形态和灵活就业人群推出的线下服务点。
如此贴近劳动者的服务站点让人感到很温暖。近些年，随着信息技术的进步和经济发展的转型，生产要素在重组，劳动者就业结构和方式也悄然发生着变化。新就业形态和灵活就业，成为不少人的选择。这些工作岗位具有就业关系灵活化、工作方式弹性化、创业机会互联网化等优势，但也存在工作内容碎片化、就业不稳定的问题，还会给从业者的权益保障造成一定困难。因此，有这方面就业意愿的劳动者，更需要及时获得有针对性的岗位信息和政策、法律方面的服务。
建在社区里的站点，打通了就业服务的“最后一公里”。它位于熙熙攘攘的街巷之中，人们随时可以移步进来，了解岗位信息和招聘政策。说不定只用一盏茶的工夫，人们就可以找到适合自己的工作。这种线下的实体服务站，与线上平台一起，拓宽了就业渠道，为劳动者提供了多种选择。尤其是对一些文化程度不高、年龄偏大的居民来说，在家门口就能获得细致、规范的就业服务，省去了大量时间成本。同时，社区服务站点还能与周边企业时时接触，加深了解，第一时间掌握企业用工需求，更好地连接起就业供需资源，助力人岗精准匹配。
建在社区里的站点，为政策普及和法律宣讲提供了平台。近年来，各地区各部门相继出台扶持政策，推出暖心举措，加强法律制度建设，补齐新就业形态劳动者权益保障短板。这些好的做法，需要及时传递给劳动者。社区服务站里，有专人提供法律咨询、讲解社保政策、传授求职技巧。一些缺乏工作经验的劳动者走进这里，与工作人员、志愿者坐下来聊一聊，不仅能获得指导，还能提升信心。
加强新就业形态和灵活就业劳动者权益保障，需要更加精细化的措施。建在社区里的站点，把贴心、暖心的就业服务送到劳动者身边，让他们感受到实实在在的便利和越来越多的温暖。 【编辑:邵婉云】
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