长安汽车人事巨变：总经理等高职级人员全体解聘，重新竞聘上岗

2月11日，红星资本局从“长安党宣”获悉，长安汽车（000625.SZ）于2月8日召开了干部会，正式启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。

长安汽车内部人士向红星资本局表示：“部门总经理级及中高层管理人员全体解聘、重新优化聘用，涉及面之广、力度之大，这是前所未有的。”

据了解，本次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点，从年轻化、知识结构、性格特征、女性占比等方面进行综合审视，按选拨任用相关程序审批、选聘。

公司将对所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。总经理（单位负责人）职位的聘用，通过“自荐+沟通酝酿+组织推荐”方式进行。L15级及以上副总经理级人员、现职总经理级进行自荐，分管公司领导提出人选建议。副总经理、经理级职位的聘用，通过“沟通酝酿+组织推荐”方式，由分管公司领导、总经理共同酝酿进行选聘。未被聘用人员将被推荐至长安学习中心工作。

“本质上来说，就是实施‘组阁’制。赋予公司分管领导、总经理对单位班子成员配备更大的自主性，干部能上也能下，让合适的人流动到合适的岗位，让‘能者上、庸者下、劣者汰’的力度更大，让想干事能干事干成事的人有更大的舞台。”长安汽车内部人士表示。

本次新竞聘上岗于2月8日启动；2月9日完成总经理（单位负责人）职位聘用；2月10日完成副总经理、非制造单位经理级职位聘用；2月13日完成制造单位经理级职位、无合适人选的空缺职位聘用。

自2017年发布第三次创业以来，长安汽车发展势头良好。

2020年，长安汽车集团包括旗下合资公司销量达200.37万辆，同比增长13.98%，超额完成191万辆目标，是众多上市车企中少数实现正增长且是两位数增长的车企。其中，长安系中国品牌汽车销量超150万辆，同比增长12.9%，长安系中国品牌乘用车销量97.8万辆，同比增长20.6%。

2021年长安汽车更上一层楼，全年累计销量约230.05万辆，同比增长14.82%。其中，长安系中国品牌汽车年度销量突破175万辆，同比增长16.7%；长安系中国品牌乘用车年度销量突破120万辆，同比上涨23.1%，居自主品牌第三的位置。

对于长安汽车此次解聘全体高职级人员，并进行重新竞聘上岗，长安汽车表示，这标志着公司进一步建立健全市场化经营机制取得了阶段性成果。长安汽车董事长朱华荣称，“不是我们的干部队伍能力不行了，而是我们正面临新一轮的竞争格局，需要重构新的能力。”

值得一提的是，2017年一汽集团也曾进行全体高级人员重新竞聘上岗。参考一汽集团，有业内人士认为，此次长安汽车全体高职级人员重新竞聘上岗，意在“重新梳理业务线加变相裁员”。