7月11日,阿联酋政府人力资源和本地化部(MoHRE)宣布新规则,继去年要求拥有50名或以上员工的私营企业在规定时间内雇用指定比例的阿联酋公民后,又将拥有20名至49名员工的小型私营企业也纳入政府的酋长国化(即本地化)计划,这是阿联酋政府为加快私营企业本地化进程推出的又一重大举措。
根据最新规定,拥有20名至49名员工的小型私营企业在2024年至少雇用一名阿联酋公民,到2025年至少再雇用一名阿联酋公民。企业如果在2024年未能雇用至少一名阿联酋公民,将面临9.6万迪拉姆(折合人民币18.8万元)的罚款。到2025年,对于未雇用至少两名阿联酋公民的企业,罚款将增至10.8万迪拉姆(折合人民币21.15万元)。该规则适用于房地产、教育、建筑、医疗保健、信息与通信、金融和保险、艺术和娱乐、采矿、批发零售、运输及仓储等14个行业的私营企业。
阿联酋政府一直试图通过推动本地化进程增加在私营部门工作的阿联酋公民数量。2022年9月,阿联酋政府首次制定了雇用阿联酋公民的配额,并给私营公司规定了达到配额的最后期限,即到2023年7月7日,拥有50名及以上员工的私营企业需要确保阿联酋公民占其员工总数的3%。2023年2月份又宣布,这些公司要每六个月将阿联酋员工的比例增加1%,即必须在2023年年底前达到阿联酋员工比例占4%的目标,到2024年底增加到6%,到2025年底增加到8%,到2026年底增加到10%。本月早些时候,阿联酋人力资源与酋长国化部表示将对企业是否合规进行审查,未能在7月7日截止日期前实现本地化目标的私营企业将面临高达50万迪拉姆的罚款,在本地化方面捏造数据或误导当局的企业也将面临巨额罚款。但在自由贸易区内经营的企业不受该规定的约束。
传统上,公共部门在工作时长和工资方面更具吸引力,但政府鼓励阿联酋公民增加更多的劳动技能。阿联酋政府官员表示,他们对阿联酋大学毕业生的就业期望持务实态度,尤其是那些想要高起薪的毕业生。同时,他们也知道,私营企业是在竞争激烈的市场中运营,不可能仅仅为了完成配额指标而向雇员支付更高的工资。为此,政府推出了工资补充制度。阿联酋政府2022年11月宣布,在私营部门工作的阿联酋公民有资格获得每月7000迪拉姆的加薪补贴及其他福利。截至2023年7月9日,约有7.9万名阿联酋公民已在私营部门找到了工作,在过去6个月中增加了3万人,这是阿联酋企业本地化进程开始以来的最高数字。
李学华 【编辑:卞立群】
3:1力克劲敌巴西队,中国女排晋级世联赛四强
暑假去哪玩?14地发超5亿元文旅券,多景区凭证免票
北约峰会过后,普京谈到这些……
AI眼中的中国|湘见,这就是长沙味
三伏天里的京味儿饮食:吃饺子 炸酱面有讲究
养老金开始上涨!你的养老金涨了多少钱?
“龙狮运动”为何会风靡印尼?
为什么说《仪礼》简“简”述华夏交流往事?
他被查后,上海连夜开会!
国际识局:提中国10余次!北约峰会老调重弹,中方坚决拒绝!
青年旅社拒接“35岁以上中年人”,合理吗?
高温下的北京夜生活:游客流连至凌晨,有摊主日入上千
【民生调查局】“花几千报名研学,不如自己带孩子玩一圈”
米兰·昆德拉去世:不愿被诺奖骚扰,只用作品说话
东罗马鎏金银盘为何现身黄河古渡口?
女子被高空抛下砖头砸中离世,责任谁来承担?
成都大运会中国代表团成立,多名奥运冠军出征
我国计划在2030年前实现载人登月 初步方案公布
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.shanxidayuan.com/zcjh/guojijishixinwen/47120.html