东至：开展暖心回访 激励“掉队”干部再出发

原标题：东至：开展暖心回访 激励“掉队”干部再出发

“受处分后，我曾一度感到失落和不平衡，工作上也有压力。总觉得周围和我一样情况的干部也有一些，为什么单单就对我进行了纪律处分。在这件事上，一开始总觉得是我自己倒霉，被赶上了。”汪某某因为违法建房被主管部门行政处罚，后受到党内严重警告处分，曾一度有较大的思想压力。

“这次组织上对我开展回访教育，和我掏心窝，我感觉舒服多了，对自己过去的违法行为也有了更清醒的认识。现在心里疙瘩也解了，思想包袱也放下了，我重新感受到了组织的信任。今后我一定轻装上阵、努力工作，不辜负组织的期望。”回访结束时，汪某某由衷地说道。

“惩前毖后、治病救人”，是党员干部教育监督管理的重要原则。近年来，东至县纪委监委严格监督执纪问责，综合运用监督执纪“四种形态”查处了一批“犯错”的同志。但严管也需厚爱，10月下旬以来，东至县纪委监委安排班子成员牵头，组成7个回访工作组，有针对性地对22名去年以来受到党纪政务处分的党员领导干部开展暖心回访，帮助“跌倒”的干部找回信心、重拾干劲。

此次回访，采取与受处分人员“面对面”谈心谈话的方式，认真收集和掌握受处分人员的思想、工作、生活等情况，了解其对所犯错误的认识及改正表现，询问对纪律处分和纪检监察工作的意见建议，引导帮助他们纠正认识偏差、疏导不良情绪、消除负面影响，重燃干事创业激情。

“每个受处分人员情况都不一样，需要量身制定回访方案，把握回访各个环节重点，明确回访目标要求。”该县纪委监委分管负责人介绍道，回访前，回访组成员会通过调阅卷宗、询问办案人员和对象单位领导同事，初步了解每位回访对象违纪违法案情、受处分时的认识态度、目前的思想动态和个人表现等情况，精准制定一人一方案，“因人施策”“因事施策”。回访中，充分考虑回访对象意见，采纳其易接受的时间、地点和方式，动之以情、晓之以理，力求把问题谈透、把思想谈通。

“开展回访教育，做好受处分人员的教育疏导，是做好监督执纪‘后半篇文章’的重要内容。”该县纪委监委主要负责人表示，对曾经犯过错误的同志，我们在让他们感受到纪律刚性的同时，通过暖心回访，也要让他们感受到来自组织上的关怀，帮助他们重拾信心站起来，进而达到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度的综合效果。（池州市纪委监委）