宿迁市宿豫区：选育管用并重 严实末梢监督

原标题：宿迁市宿豫区：选育管用并重 严实末梢监督

“老人已经去世半年，养老金怎么还继续发放？”近日，宿迁市宿豫区陆集街道纪工委组织社区纪检委员开展养老金发放领取专项监督检查，该区利民社区纪检委员发现并反馈了一条问题线索。经过街道纪工委核查，最终给予相关责任人党内警告处分。

今年以来，宿豫区纪委监委严格选配条件，严肃审核把关，推动全区选优配强129名社区、教育系统党支部纪检委员，切实让末梢监督严起来，工作质效实起来。

选好是前提，育好是关键。该区纪委监委分专业分行业定制“提能套餐”，邀请组织、民政和财务等领域专家开展集中授课，适时组织闭卷测试，以考促学、以学促用。按照缺什么补什么的原则，组织开展多岗轮训，通过“一对一”青蓝结对、导师帮带，在日常监督、专项检查、信访办理等实战中提升业务能力。“培训套餐全面实用，学到了真本领，锤炼了好作风，也让我们对做好监督工作更有底气，更有信心。”新庄镇杉荷园社区纪检委员说道。

厘清履职权责边界，明确监督检查范围，健全管理制度机制，在务实开展好提质培训的同时，宿豫区纪委监委注重抓好纪检委员日常管理。“要想作用发挥好，日常管理不可少。”该区纪委监委干部管理监督室负责人介绍，“相关纪检监察机构对纪检委员工作状态常态化了解，工作任务派单式安排，疑难困惑交互型解决，让纪检委员履职有方向。”探索破解纪检委员管理中履职认定难、量化考核难等问题，该区按照“月度通报、季度述职、年终认定”模式定期晾晒实绩，有效发挥考核指挥棒和助推器作用。

近年来，该区纪检委员聚焦涉农惠民资金发放领取、乡村振兴项目推进实施、教育资金规范管理使用等重点领域重点事项积极走访了解，先后向上级纪检监察机构反馈问题线索126条。经进一步调查核实，给予第一种形态处理57人次，立案查处11人。

“织密基层监督网络，才能把末梢岗哨守得更牢。我们将持续优化纪检委员选育管用方法路径，积极探索上下联动、横向互动、一体推动、有行有效的管理模式，促进纪检委员储智蓄能，激发履职动能，提升工作效能。”宿豫区纪委监委相关负责人表示。（朱冠军 孙 涛）