券商女首席疑网晒收入，年薪高达225万，纳税超62万，同行都表示羡慕！本人回应了

原标题：疯传！券商女首席疑网晒收入，年薪高达225万，纳税超62万，同行都表示羡慕！本人及公司回应来了

1月6日晚间，一则“券商非银首席分析师小红书上晒出税前224万年薪”的消息在社交网络上疯狂流传。

6日晚间，这名分析师在朋友圈发文辟谣称，“今天碰到大无语事件”，她完全不认识爆料人，也没有小红书账户。“有人移花接木再传播，无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

记者与该分析师所在的券商联系，公司人员回应称：公司及研究所方面已经内部核实，该收入确实不是分析师本人所发，并且该分析师本人也没有小红书账号。

年薪税前224.67万？小红书疑现券商首席晒收入

6日晚间，在微信群及微博上，一份券商非银分析师在小红书上晒年薪的截图飞速流传。

截图显示，一个博主曾在小红书多次晒出其工资收入及纳税证明。其中，个人所得税APP截图显示，截至2021年11月，该人士当年税前收入高达224.67万元，其中已申报税额就达到62万余元。

另一份该博主晒出的银行流水显示，2021年11月，该博主拿到了当年最低的一个月工资——实际到手60795.61元，并且银行摘要露出“XX证券股份有限公司”字样。

有人在微信群传播该份截图，并称该小红书博主为某中型券商研究所的非银金融首席分析师。

该事件能引起网友快速传播，一方面是由于券商分析师收入高确实吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是许多企业的红线，此前也并没有太多从业人员在社交网络上公然晒出收入。

不过很快，这名分析师就在朋友圈发文辟谣称，“今天碰到大无语事件”，她完全不认识爆料人，也没有小红书账户。“有人移花接木再传播，无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

有同行在该名分析师朋友圈下留言称：“首席薪资太让人羡慕了。”

该分析师回复称：“假的”，并表示，“传播的人完全没有公德心和法律意识，就利用互联网的某些偏好大肆鼓吹某种风气，请出来道歉。”

记者与该分析师所在的券商联系，公司人员回应称：公司及研究所方面已经内部核实，该收入确实不是分析师本人所发，并且该分析师本人也没有小红书账号。

券商分析师收入有多高？

此次分析师小红书晒收入事件，尽管所在券商证实是造谣，但也为吃瓜网友揭开了券商分析师高收入的冰山一角。

券商首席分析师的收入高对于行业来说已经不是什么秘密，尤其是新财富上榜的分析师，年收入更是高达数百万元，个别顶级的能够达到千万元级别。

举例而言，去年11月，某中型券商原银行业首席分析师廖某某与其前公司的劳动争议在网络流传。据该廖姓分析师称，他离职后前司总计约207.8万元奖金未向其发放，因此提出劳动仲裁申请，但仲裁请求最终被驳回，因其曾签署相关文件，承诺“不再向公司主张任何权利”。其中，根据裁决书内容，廖姓分析师要求的2020年剩余未发奖金就高达135.1万元。

客观而言，券商首席分析师的高收入有一定合理性，不仅其研究能力能够为机构的股票投资提供建议，还自带销售属性，能够通过客户佣金直接带来收入。

记者在猎聘网上搜索发现，有多家券商或券商研究所挂出百万元以上年薪招聘研究人才。比如北京某知名券商研究所，对于3-5年经验的分析师开出的待遇高达144万元-216万元区间内。

券商分析师频频跳槽

人才常常被看作是证券行业最大的财富。但是券商研究所频频出高薪招揽人才的同时，也无形中提高了券商分析师的流动性。仅2021年12月以来，就有多家券商的所长、首席分析师频繁官宣跳槽。

1月5日晚间，原中泰证券研究所副所长、新能源行业首席分析师苏晨在其微信公众号上官宣：“我已加入国金证券，拟任研究所所长一职。”

苏晨表示：“十年磨砺宝剑成，须知还有更高层，十年满志，研究新兴产业快速飞跃；十年跃迁，所处行业爆发躬身入局；2022年开新篇，我将在国金证券这个新的平台上继续带领着国金研究的伙伴们，立新，奋斗！”

今年1月1日，原兴业证券策略分析师李美岑，也在朋友圈官宣加入财通证券担任首席策略分析师一职。李美岑表示：“2022年，从担任财通证券首席策略分析师开始。不忘初心，感恩前行。”

就在2021年12月31日，原新财富明星分析师李跃博在朋友圈高调官宣加入财通证券担，履新研究所所长，“在这辞旧迎新的日子里，我也在今天完成了职场的转变，重回卖方研究。”

去年12月中旬，原安信证券首席策略分析师陈果，官宣加盟中信建投研究所，担任首席策略分析师和副所长。

去年12月，开源证券原首席经济学家赵伟官宣加盟国金证券，担任国金证券首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，由此也填补了该公司研究所长达11年首席经济学家职位的空缺。

12月4日，开源证券原首席策略分析师牟一凌在个人公众号发文称，已正式入职民生证券，策略团队成员也将陆续到岗。

“要辩证看待卖方研究人员的高流动性，人员流动是正常的现象，毕竟人往高处走。更值得我们思考的是为什么有那么高的流动性？高流动性有两种：一是它能培养人才，良性对外输出人才；第二种是恶性流失人才，后者是需要反思的。”浙商证券研究所所长邱冠华曾在接受券商中国记者专访时表示，“一般而言，人员流动也是有成本的，大家万不得已才会动。想要留住人才，就要尊重人才。”