如何应对不断走低的生育水平？如何减少育龄女性的顾虑？专家解读来了

原标题：如何应对不断走低的生育水平？如何减少育龄女性的顾虑？专家解读来了

国家卫健委20日举行例行新闻发布会，介绍实施三孩生育政策和配套支持措施情况。针对近几年，我国出生人口持续下降问题，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健对未来一段时间，我国出生人口趋势进行了分析。

宋健介绍，育龄妇女数量取决于以往的出生队列规模，从历史数据来看，1962年到1997间年我国出生人口规模均超过2000万人，在死亡水平缓慢下降的条件下，不同规模的出生队列人口进入育龄期将会影响育龄妇女的总数。1981年到1997年间高出生队列仍是我国育龄妇女的主体，但后续进入育龄期的妇女数量在缩减，这样就会导致育龄妇女总数持续下降，内部年龄结构趋于老化，特别是20到34岁生育旺盛期育龄女性的规模在2030年前下降明显，这将给未来出生人口带来较大的下行压力。

中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健：近年来，我国的生育率下降也比较迅速，特别是一孩总和生育率下降抵消了二孩总和生育率上升的效果，这是婚育年龄推迟、生育意愿走低、新冠肺炎疫情冲击等因素共同影响的结果。未来能否平缓出生人口下降趋势，关键在于生育率能否有所提升。这就需加快生育支持政策体系建设，缓解群众面临的压力，推动适龄婚育，提振生育水平。

育儿分担机制必须要明确

去年以来，很多省份延长了产假，但是有一些女性担心，延长产假期间她们的工资会减少，不利于她们未来的就业。怎样如何减少育龄女性的顾虑？中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健认为，关键就在于带薪产假能不能够真正落地，特别是要明确假期的成本分担机制。

中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健：因为假期不是事，带薪产假可能才是事，能不能在假期期间保障女性的收入，能不能女性在休完产假之后顺利返回到原岗位，她的职位和她原来的收入不受到影响。所以我们认为育儿分担机制是必须要明确的，否则可能就会影响女性的收入保障，甚至是加重女性的就业歧视。各地目前要进一步明确生育相关假期成本分担机制，生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴，税收减免手段，也要适当分担一下用人单位的成本，这样就能减轻家庭，特别是育龄女性的后顾之忧。