媒体：居家办公在岗多久？薪酬几何？不该借居家办公苛求员工

目前，不少上班族响应倡议居家办公，让城市“慢”下来，让防疫跑得更快一些。然而，随着居家办公的执行，就有人对公司的管理规定产生疑惑：工作时长如何计算？打卡频率是否合理？用人单位该如何衡量绩效薪资？

■超时在岗

自从居家加班没边了

居家办公兼顾了工作与生活，成为疫情下的工作新形态，但在执行过程中也产生了一些争议。工作时长认定以及随之而来的加班报酬计算就是一些人最为关心的问题。

“自从居家办公，这加班就没边儿了。”在居家办公近10天后，从事会计行业的桂先生发现自己隐形加班时长明显增加。桂先生说，如果在公司上班，正常下班时间就可以走，在限定期前完成报表就行。“居家办公后，夜里12点我也得做表，领导认为你24小时都在放飞自我，加点班也不算什么，但我白天的工作量并没有减少。”

更让部分上班族感到疑惑的是，居家办公后，不少公司直接取消了加班费或者拒绝员工的加班费申请。从事IT运维工作的余先生表示，居家办公前，自己节假日上班有三倍工资，每天工时超过12个小时会给1.5倍工资，周末加班不但可以调休还有200元补贴。“居家办公后，这些加班费都没有了，说是变成了弹性工作制，可是我居家办公的实际工作时长反而增多了。”

部分受访者表示，居家办公后有公司对“奋斗文化”、“共克难关”等进行片面引导，让协商加班与强制加班的界限变得不易界定，“作为员工，我们愿意共克时艰，但希望是基于合理协商，而非用情感绑架员工无薪加班。”从事汽车设计研发的康女士感慨道。

来自多个行业的上班族对记者表示，微信截图或者工作记录很难作为加班证据，加班的认定需要公司领导审批。“我们希望公司能明确一些管理细则，比如居家办公的上下班时间，或者根据工作量适当认定加班报酬，这样也能让大家张弛有度，而不是形成居家办公的一个怪现象——居家办公时加班等于理所当然。”桂先生说。

■疯狂监工 系统一天截屏108次查员工出镜率

“老板恨不得到家里来‘监工’。”由于居家办公的环境自由灵活，为了防止员工怠工等情况，五花八门的考勤制度应运而生，衍生出不少令上班族头疼的问题。

在互联网大厂从事产品工作的张先生告诉记者，除打卡之外，工作内容汇报和回复信息速度也被纳入考勤范围。“上午10点前和晚上8点前要按时提交早晚报，每半天汇报工作内容进度，不然就算缺勤。”

程序员胡先生则对记者表示，由于公司的办公软件有“已读”“未读”功能，每天项目总监都会翻阅员工的“已读”“未读”时刻来检查员工的在线状态。

“我有个项目早上不到8点就开始干活，比上班时间提前了一个小时，干完快中午11点了，有30分钟没顾上阅读信息，就被老板在群里公开批评说要24小时随时在线。”胡先生的不少同事都面临这样的困扰。“比如正在开会，就很难立刻阅读所有消息，但并不代表我没在工作呀。”

实际上，诸如全员保持钉钉、微信在线，一小时内未回复工作消息或未按时参加远程会议做当日缺勤处理，已被不少企业当作居家办公的考勤要求。甚至，为了强化考勤，有个别企业用上了监控手段。

近日，尚德机构被曝要求员工居家办公期间，在电脑上安装指定的监控软件，每隔5分钟摄像头就会截屏一次，不够89次就算旷工，引发全网热议。一位尚德机构的员工对记者表示，目前这一规定已更改，但仍要求“日维度排班工作时间内的本人出镜率需大于等于60%”。“我们日排班一般是9个小时，系统会截屏108次，我们‘出镜次数’仍必须大于65次。”该名员工表示，工作状态不合规，轻则处罚500元，并连带直属上级罚款200元；重则扣除当月绩效并直接开除，连带部门负责人罚款2000元。

公司为何要“疯狂监工”？对此，尚德机构某知情人士对记者表示，人都有惰性，管理层也担心在业绩承压的背景下，员工居家办公懈怠会进一步影响公司效益，“某种程度上也是公司管理层焦虑下的无奈之举。”

然而，对于这类考勤制度，员工并不认同。“不同公司有自己的行业特点，制定居家考勤制度前，能否征集下员工的意见呢？”白领马女士就说，光靠拍脑袋制定的考勤制度，若不能设立合理的边界、过了度，不仅会引发员工情绪反弹，甚至可能产生摩擦矛盾，反而让居家办公降了效。

■变相降薪 工作量没少工资却打了六折

居家办公两周后，在朝阳区霄云路附近上班的郭女士开始发愁。“这两周公司通知三分之二的员工使用调休，或者请年假、事假，这是不是等于变相降薪？”郭女士表示，自己半个月以来的工作量并没有减少，但实际上到手的薪酬却相当于打了六折。

桂先生有同行收到单位的通知：员工居家办公期间仅发放固定工资的60%，不再发放绩效工资。“我们认可居家办公期间部分薪酬待遇的调整，比如不用线下通勤或者食堂用餐，所以取消了交通补助或者饭补。但对于非固定发放的绩效工资，企业能否根据单位的实际考核结果发放呢？”桂先生表示，当员工全心工作时，也希望企业能有更合理的薪酬计算，而不是冷冰冰地统一通知员工仅发放60%甚至更低的工资。

还有一位员工向记者透露，居家办公一周后，公司通知经营遇到困难，让全公司员工降薪到北京市最低工资标准（2320元/月）。“公司前几年发展得特别好的时候，股东年年拿那么多分红也不见给大家涨工资，现在行情不好了，未经协商就要员工来分担损失？”该名员工感慨。

在采访中，部分上班族对记者表示，公司对于调整薪酬待遇的解释是，符合北京市关于“居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准”的统一规定，却只字不提规定里的另一句：“居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定。”

企业是否可以自行决定居家办公期间员工的工资待遇，只要发放不低于北京市最低工资标准的工资就属合理合法呢？记者注意到，现行仍然有效的北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中，明确表示：疫情防控期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。换言之，企业安排员工居家办公不得降低劳动者报酬，除非劳动者本人同意降低。如果企业单方未经劳动者同意强制降薪，劳动者有权主张工资差额。