白宫出现黑人雇员"离职潮" 已有21人离职或计划离开

原标题：白宫出现黑人雇员“离职潮”，已有21人离职或计划离开

（观察者网讯）据美国政治新闻网站“Politico”当地时间5月31日报道，自去年年底以来，白宫至少有21名非裔工作人员已经离职或正在准备辞职。

还没走的非裔雇员认为这不足为奇，因为白宫没有建立支持非裔雇员的有效机制，他们工作时缺乏上级或老员工的指导，晋升机会也很少，成了白宫的“隐形人”。有人还称，白宫的起薪在华盛顿这样成本高昂的城市很难留住非裔员工。

为此，白宫非裔圈子引用形容“黑人离开美国”的新造词“Blaxit”（black+exit）来描述这一“离职潮”。

Politico报道截图

“Blaxit”本来是记者、人权顾问尤利西斯（Ulysses Burley III）2016年受到英国脱欧热词“Brexit”启发而创造的新词，用来形容非裔美国人为了寻求更好的生活质量、工作机会、税收政策或逃避种族歧视等而离开美国的社会现象。

如今，“Blaxit”在白宫非裔圈子里有了更具体的含义，那就是离开白宫。

“Politico”称，美国副总统哈里斯的高级顾问兼发言人西蒙·桑德斯去年12月的离职拉开了这场离职潮的序幕，西蒙·桑德斯离开白宫后去了微软全国广播公司（MSNBC）。

自她之后，哈里斯团队中的幕僚长蒂娜·弗卢努瓦、通讯主管阿什利·艾蒂安、副总统高级助理文森特·埃文斯以及白宫公众参与事务办公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇员相继离职。

此外，白宫公共参与助理卡丽莎·史密斯、性别政策助理卡丽莎·德索尔斯·图尔特、国家安全委员会高级主任琳达·艾提姆、数字参与主任卡梅伦·特林布尔和新闻助理娜塔莉·奥斯汀等人也纷纷离开。

白宫官员还透露，白宫副法律顾问丹妮尔·康利和经济顾问委员会助理萨哈拉·格里芬等人均计划在未来几周内离职。

尽管一些离职员工自称是为了去高校研究生院深造或陪伴孩子等家庭原因而离开，还有人是去投奔了其他政府部门，但不少人把离职的原因归于工作环境的持续高压和几乎无休的耗神状态。

3名仍在职的白宫非裔雇员称，这种大规模离职“打击了士气”。由于担心遭到报复而要求匿名的这些员工反映称，他们在白宫的工作很难获得领导或者老员工的指导，晋升机会也很少，“没有真正的反馈，也没有明确的晋升途径”。

尽管拜登在入主白宫时承诺他的政府会“看起来像美国的样子”，会“拥有全方位人才”，拜登政府也的确在一些职位上创造了诞生第一位非裔雇员的历史，但这依然没有明显改变黑人雇员在白宫的处境。

一位前白宫非裔员工称，有些人在白宫没有获得最佳工作体验很大程度上与“缺少黑人领导有关”，工作场合里没有足够的黑人上级或老员工能为他们提供指导、帮助其进步。

一位在职的白宫非裔官员还控诉称，白宫没有建立支持非裔雇员的有效机制，导致大家来了以后还是做“隐形人”，“他们带来了大量的黑人，但是他们从一开始就没有建立一个留住非裔员工或帮助他们取得成功的机制”。

离开白宫后现任美国民主党全国委员会高级顾问的非裔政客塞德里克·里奇蒙德称，在白宫工作的年轻非裔雇员需要承担与其他政府部门相比更多的责任，很多人离开都是为了更好的薪酬、更好的工作机会。

里奇蒙德称，“很多人已经干了（一段时间）这种苦差事，（白宫的活）是一种艰苦的工作”，经受过这种折磨后，“放慢工作节奏、提高工资水平”的机会对这些非裔雇员来说很有吸引力，“可以改变他们的困境和家庭的困境”。

白宫雇员称，白宫初级员工的起薪为每年4.8万美元，这在华盛顿这样成本高昂的城市很难留住非裔员工，“白宫的薪水一直以来并不算高，而且很多黑人雇员并非来自富裕家庭。”

有数据显示，华盛顿特区的收入中位数为10.2万美元，还有数据表明，华盛顿特区的一室一厅平均月租金为2527美元，含厨卫的Studio（床、灶台在同一个空间内）平均月租为1887美元。

有非裔员工称，他们担心的不仅是薪水问题，新冠疫情迫使他们召开很多线上会议，限制线下活动，这使得建立工作人员的凝聚力和保持士气变得更加困难。

对于一些仍在为白宫服务的非裔雇员来说，他们也担心同事的离开会使“黑人群体被忽视”的情况恶化，使得反映黑人群体的声音更少。他们认为，未能留住这些雇员反映了白宫的政治失误。

这股“离职潮”引发了专家的忧虑。研究政府员工多样性数据的美国智库机构“政治与经济研究联合中心”负责人欧弗顿称，2020年美国大选中为拜登投票的黑人选民占22%，因此白宫各级职位都应招募非裔，还要让他们参与重大政策和人事决策，并保障他们的晋升机会。

然而，对于非裔雇员面临的困境，一位白宫官员予以否认。该官员称，目前白宫约有14%的工作人员认为自己是黑人（包括混血），这符合美国人口的比例，随着更多的黑人雇员加入，这个数字预计还会增加。该官员还称，去年有15%的黑人员工得到了晋升。

《纽约邮报》报道截图

白宫首位非裔新闻秘书卡琳·让-皮埃尔（Karine Jean-Pierre）也帮白宫做了辩护。她称“现在是各个政府部门人员全面流动的正常时期，黑人员工的晋升速度比其他非少数族裔的员工更快”，并称“（拜登）总统非常自豪地打造了历史上最多样化的白宫雇员群体，他致力于继续发掘黑人雇员和其他群体中具有历史意义的代表”。