“是否愿意3年不生娃”？消除隐性歧视要疏堵结合

“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”——据2月14日《法治日报》报道，时下，不少求职者在面试中常常被问到此类问题，甚至有求职者多次被问及是否有生育打算、是否愿意承诺3年内不要孩子，如果求职者拒绝回答，企业还会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

“招聘不问婚育”不仅涉及陌生人之间边界感的问题，更是有关规定和要求所禁止的，同时，打探求职者隐私已涉嫌隐性侵权。2019年，人社部、教育部、司法部等部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确，在招聘行为中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得询问妇女婚育情况……不得将限制生育作为录用条件……而去年一项关于中国女性职场现状的调查报告显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。可见，虽然有明确的要求，但一些用人单位并未遵守，如此现实语境下，“是否愿意3年不生娃”其实只是职场对女性不友好乃至歧视女性的一个缩影。

“招聘不问婚育”，说到底就是为了避免性别歧视，让女性获得更多公平竞争的机会和空间。“是否愿意3年不生娃”，其实是将这种歧视间接化、隐性化了。在一些企业的“如意算盘”里，诸如“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”等问题，既能得到想要的答案，满足自己的用人需求，也能避免堂而皇之地违反相关规定。

再高明的话术，也掩盖不了隐性歧视的底色。一些企业热衷隐性歧视，归根结底，在于尽可能压缩用人成本，实现自身利益的最大化。而如此为之的后果，显然是剥夺了一些女性求职者的机会公平，进而给这些求职者的社会交往、社会融入造成一些障碍和困难，甚至可能给她们带来一些心理压力和精神打击。

“是否愿意3年不生娃”，看似是一种商量的口气，实际上却是一种变相裹挟。生育权不应该被人为地设置附加条件或是被戴上“紧箍”。当如此做法的成本远低于收益，自然会助长更多企业持续这么做，影响更多女性的求职和权益。面对企业的类似行为，求职者和劳动监察部门都应该多一些较真，提高企业违规的成本，震慑、倒逼更多企业依法依规行事。

当然，构建生育友好型社会，还须打好组合拳。比如，可以通过“制度补血”的方式，让企业在税费方面获得一些实惠，减少企业在招聘有婚育需求的劳动者时的后顾之忧；对做得好的企业也可以给予正向激励，促进其进一步落实相关规定和要求，善待女性劳动者。既提升规则的震慑力与约束力，也尊重和回应企业的利益诉求，如此疏堵结合，“招聘不问婚育”的情况才会越来越多。(工人日报 杨朝清) 【编辑:唐炜妮】

揭秘《西游记》：孙悟空的颜值到底啥水平？

欧盟新一轮出手，将裁掉俄罗斯100多亿欧元？

人这一辈子，一定要去一趟五指山

周黑鸭、绝味食品、煌上煌业绩大跌，大家不爱吃卤味了？

又一位文旅局长火出圈！今年要去哪玩，太难选了……

2022年度个税汇算16日起可提前预约，注意三件事

陈戌源被查后的24小时：足协开会通报 坊间热议谁接手

中消协发布2022年投诉情况分析，这些问题你遇到过吗

百万年薪抢人，这个岗位彻底被ChatGPT带火了！

一代巨星刘文正病逝：当红时隐退 曾屡传离世传闻

中消协点名“新冠”保险套路繁多

中国救援队在土耳其24小时不间断搜救

北约秘书长：芬兰和瑞典可能不会“手拉手”入约

专访《毒舌律师》导演吴炜伦：法庭片情节“大快人心”

中国载人航天工程办公室首次面向社会公开征集载人航天飞行任务标识

枪声不断！美国今年已发生68起大规模枪击案件

赴泰团组旅游试点恢复 中国驻泰使馆发布泰国游安全提醒

简史丨中国足球，反腐扫黑二十二年