既是导游,也是讲解员,既能设计课程,还能策划、教学的“研学旅行指导师”;帮助企业生产制定碳排放定量,让各项环保管理实现统一规划的“碳排放管理员”;用数字技术实时再现生产全过程,让机器更“聪明”、生产更智能的“数字化解决方案设计师”……这些新奇的名称都是人力资源和社会保障部发布的新职业,是新技术、新产业、新业态层出不穷带来的新变化,也是劳动者职业兴趣、职业心态不断调整的表现。
如何让新职业激发新干劲?使其更好地发挥助力经济社会发展、带动高质量就业的作用?
加强规范和引导。新职业在发展之初,就要把规矩立起来,让行业有标准、从业者有遵循。目前,人社部已经陆续推进多个新职业的国家技能标准制定工作。同时,也鼓励有条件的地方和部门(行业)自行开发职业标准,可由人社部审定后颁布。相信随着从业规范体系的不断完善,新职业的发展也会更加健康、更加顺畅。
加大培训力度。人社部2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来5年,新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员需求近150万人、物联网安装调试员需求近500万人、无人机驾驶员需求近100万人。面对强劲的需求,如何填补人才缺口?形式多样的技能培训必不可少。这就需要不断完善政策措施,紧跟行业发展趋势,拿出具体可行的培训制度和方案,合理设计、注重效果、及时更新,在培训的课程安排和形式上下功夫,帮助愿意从事新职业的劳动者快速上手,提高技能,实现充分就业、稳定就业。
完善扶持政策。为促进新职业的可持续发展,需要有针对性地解决职业评价、待遇落实等系统性问题,提升职业吸引力。有关部门需加快推动建立新职业技能认证体系,完善技术标准,让从事新职业的技能人才有更明确的学习目标与动力,提升专业技能水平。同时,要根据新职业的特点确定薪酬、晋升体系,使从业人员看得到收入提升空间和职业发展前景,从而增强从业的积极性和稳定性。
新经济催生新职业,新职业助力促就业。随着政策红利的不断释放,新职业的从业人员必将拥有更大发展空间,也必将为实现更加充分和更高质量就业注入新的动能。
《 人民日报 》( 2023年04月03日 13 版) 【编辑:李岩】
中新人物|那位卖包子的前爱豆,放下了他的明星梦
演员张嘉倪:我塑造角色怎么样,应该交给观众评判
作家齐一民谈感悟:我写书,要有自己的特色
坂本龙一逝世:曲终人未散
公安部:2022年全国因公牺牲民警308名、辅警179名
香港多管齐下提升青年中华民族自豪感与主人翁意识
因辩护人申请,重庆姐弟坠亡案二审延期至4月6日开庭
两协会发布倡议书:倡导茶叶适度包装
布林肯与拉夫罗夫罕见通话,讨论了这件事
困在投诉里的小哥,怎么“跳”出来?
“家有同款”!小学生迷上盘手串,都是压力大闹的?
直播带货美颜加滤镜几成惯例 消费者知情权如何保障?
刘少林与刘少昂:走上领奖台,从头开始
《铃芽之旅》导演新海诚:触不可及的天空与预判中的改变
余光中为何说“蓝墨水的上上游是秭归”?
南京招募更多紫金草志愿者:让和平的声音传遍全世界
中国国产大飞机C919敦煌机场创大强度试飞多项纪录
“治沙英雄”王有德:生命不息 治沙不止
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.shanxidayuan.com/zcjh/zhengwu/64442.html