近日,羊城晚报记者走访多所技工院校的招聘现场,感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。一些行业巨头开出丰厚的薪酬待遇,顶岗实习期间月薪达4000-5000元,转正后可过万元。连明年才毕业的实习生,企业都抢着要,有些企业开出月入万元的高薪。
6月15日上午,国新办新闻发布会发布的数据显示,5月份我国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%,青年失业率处在高位。而在这个“最难就业季”,广东省多所技工院校毕业生受到企业激烈争抢,对于破解毕业生“就业难”,也带来不少积极启示。
一是,普通高校或许要从技工院校“取经”。近年来,技工院校的毕业生就业率都在90%以上,而且就业质量较高,巨头企业愿为技校生开出高薪。这既与我国经济转型产业升级有关,也与技工院校因产业而变、服务市场、创新教学方式等探索有关。作为普通高校,不妨向技工院校学习促就业经验。
二是,高考生填报志愿可多考虑一下技工类专业。随着今年高考落下帷幕,如何填报志愿是摆在考生和家长面前的一道考题。当前社会对技工性人才的需求持续走高,选择这类学校与专业,反而可能会获得较好的工作机会。
三是,企业要向产教融合型看齐或学习。当技校毕业生变成“香饽饽”,企业要为此开出高薪,意味着企业用工成本在增加。把员工的招聘和培训前置到高校中,节约了员工培养的时间和经济成本,也能实现人才培养层次、类型与企业产业布局和发展需求高效对接。
另外,技校生在就业市场的“吃香”,也启示社会各方重新审视技工院校及其毕业生。不仅需要我们改变对职业教育的传统认知,更要看到,国家对职业教育从立法到投入的重视,以及中国经济、产业发展对职业教育的需求。
毕竟,无论是公务员系统还是科研院所等系统吸纳就业有限,相当多毕业生要走入企业,这时候,拥有一技之长意味着更多机会。
□冯海宁(媒体人)
(新京报) 【编辑:李岩】
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