随着村（社区）“两委”换届工作接近尾声，为提高新任“两委”干部的履职能力，潞州区全面提升新任干部的党性修养和业务水平，为加强基层治理、推进乡村振兴奠定了良好的人才支撑。
针对新进村（社区）“两委”人员学历高、年纪轻、接受能力强的实际，潞州区严格落实学习日制度，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，积极营造比学赶超的良好氛围。对新进村（社区）“两委”人员在政治上给予关怀，对素质较高、成绩突出的优秀村（社区）干部积极推荐为省、市、区人大代表、政协委员，制定完善农村“两委”干部报酬补贴稳定增长机制，激发新进人员的内生动力。面对新进人员经验欠缺、能力偏弱等问题，潞州区建立健全帮带措施，对新进“两委”主干，由乡镇、街道党（工）委主要负责人一对一帮联；对新进“两委”其他干部，由村（社区）包联干部或村（社区）留任干部一对一帮教，让新进人员在学中干、干中练，更快成长为复合型人才和工作的“多面手”。（赵志军 董鑫）
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