杨勤荣在市委人才工作会议上强调以更高站位更实举措更优服务引才育才用才为全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑

杨勤荣在市委人才工作会议上强调
以更高站位更实举措更优服务引才育才用才
为全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑

杨勤荣出席会议并讲话。

4月26日，市委人才工作会议召开。 记者 梁栋 徐翔 摄

记者 崔燕报道：4月26日，市委人才工作会议召开。市委书记杨勤荣出席会议并讲话。他强调，要认真贯彻落实中央、省委各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施新时代人才强市战略，以更高站位更实举措更优服务引才育才用才，努力在人才竞争中占得先机、走在前列，为全方位推动高质量发展，加快建设全国资源型城市转型升级示范区和现代化太行山水名城提供强有力人才支撑。市委副书记、市长陈耳东主持会议。市委副书记丁利军，市人大常委会主任吴小华，市政协主席李敏出席会议。市委常委、组织部部长杨保春宣读表彰决定。

杨勤荣代表市委向受到表彰的突出贡献人才和优秀创新团队，向为我市全方位推动高质量发展作出贡献的各方面各领域人才致以崇高敬意。他指出，做好人才工作是当务之急，是长远之需。近年来，市委坚持党管人才原则，实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，不断加大人才投入，持续完善人才政策，积极推进深化省校合作、共建“12大基地”，人才引进成效明显，平台建设步伐加快，人才培养持续加强，人才环境不断改善，初步探索出了一条以人才优先发展推动全方位高质量发展的有效途径。当前我市发展正处于关键时期，各级各类人才发挥作用正当其时，人才工作大有可为。全市上下要切实把思想和行动统一到党中央关于新时代人才工作的部署和省委工作要求上来，从根本上意识到人才作为第一资源的极端重要性，深入推进人才强市战略，大力实施“太行英才计划”，着力开展“十百千万”人才引育工程，在全省全国人才版图中着力提升长治地位，让更多优秀人才在长治这方热土施展才华、建功立业，为全方位推动高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

杨勤荣强调，要明确重点、主动作为，采取更加有力举措引才育才用才，切实增强做好人才工作的实效性。要依托产业优势集聚人才。持续在新材料、装备制造、生物医药、半导体光电等重点领域精耕细作，做大做强做优一批现有优势产业，加快推动一批成长性好、带动力强的新兴产业项目落地见效，培育建设一批制造业创新中心、新兴产业创新中心和双创示范中心，为人才集聚提供充满活力的事业舞台。坚持“人才＋项目”导向，围绕产业链布局人才链，把引进高精尖创新人才、高层次创业人才、行业领军人才、急需紧缺人才等纳入项目洽谈内容，积极引进能补全产业链缺失环节、薄弱环节的关键技术需要的核心人才。发挥企业引才聚才主体作用，促进人才供给与产业发展精准匹配。要打造政策优势招引人才。比照先进地区，结合我市实际，进一步修订完善现有人才政策，畅通绿色通道，落实编制待遇，确保真有成果、真带项目、真能推动我市高质量发展的专家人才引得来、留得住。敢于打破“四唯”倾向，为人才松绑，为用人主体放权，深入推进人才体制机制改革，努力把人才发展基金做大做强、把人才集团打造成人才资源行业的领军企业，助推人才工作市场化、社会化、专业化发展。要立足实践需要培养人才。分层分类制定人才培育计划，注重在产业一线、科研一线、乡村一线培养各领域所需人才。大力培育创新型企业家。

按照“一行业领域一人才工程”总体布局，在我市优势产业、新兴产业、教育医疗等领域，有针对性地培养一批高端技能人才，与专业技术人才职业发展贯通。大力支持驻市高校人才就地生根、科研成果就地转化；推动职业院校、技工学校与企业紧密合作，与市场需求紧密衔接，发展壮大“太行技工”“太行家政”等劳务品牌。加快推进乡村人才振兴，着力培育有一技之长、带富能力强的乡土人才。继续开展好各类技能创新比赛，激励更多人才脱颖而出。要树立全新观念服务人才。深化省校合作，常态化开展对外联络、基地管理和项目推进，与省内外知名高校建立更加紧密的产学研对接通道。坚持以人才满意为第一标准，围绕人才最关切的问题狠下功夫，精心打造人才公寓，完善人才服务中心和“一站式”服务窗口建设，开通人才医疗保健通道，确保引进的人才工作安心、生活舒心，遇到困难有暖心回应。强化政策的执行和落地，全面梳理、统筹整合现有人才优惠政策，健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、资金补贴、子女就学等政策落实的全链条服务机制，对政策兑现落实情况开展“回头看”。组建智库联盟平台，搭建融资平台、研发平台、交流平台，推动人才与平台相互成就、融合发展。

杨勤荣强调，要坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党委人才工作领导小组作用，进一步健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要压实工作责任，落实好领导干部定期联系服务专家人才制度，配齐配强人才工作力量，专人专班抓人才工作，打造善于发现人才、引进人才、使用人才的“伯乐”团队。进一步完善人才工作专项考核和述职制度，强化跟踪督导问效，以考核传导压力，以压力倒逼工作创新。要在全市上下大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，让尊才爱才敬才惜才在长治蔚然成风。

陈耳东在主持会议时指出，全市各级各部门要认真抓好会议精神的贯彻落实，要聚焦产业引育人才，紧扣全方位推动高质量发展目标要求，坚持“外引”和“内培”相结合，支持企业引进高端人才开展技术攻关、提升创新能力，依托我市职业院校资源优势深度推进产教融合，让更多优质本土人才投身长治建设。要建强平台汇聚人才，聚焦产业所需、创新所求、民生所急，优化提升现有创新平台，进一步完善产学研联合创新平台和公共科技平台，推进高校科研平台、成果转化基地建设，积极搭建创新创业融资平台。要创优环境服务人才，为各类人才量身定制个性化环境需求，打通人才服务“最后一公里”，做到政策落地用心、创业支持贴心、人才服务暖心。

会上，市科技局、长治市武理工工程技术研究院、高科华烨集团公司、长治医学院、长治学院负责同志作交流发言，对4名“长治市高质量发展优秀人才突出贡献特别奖”获得者、6名“长治市高质量发展优秀人才突出贡献奖”获得者进行了表彰奖励，对16个“长治市高质量发展创新团队”进行了奖励。

市委常委，市人大常委会、市政府、市政协负责同志，市法检两长出席会议。会议以视频会议形式召开。各县区委书记，长治高新区、经开区党工委书记，市委人才工作领导小组成员单位主要负责人在主会场参加会议。各县区设分会场。