壶关县“四分法”建强农村党员队伍

记者王涵报道：如何解决农村党员管理不到位，作用发挥不到位的问题？今年以来，壶关县紧扣提升党员队伍素质、强化党员队伍管理，从任务分设、积分分类、定级分考、奖惩分明四个方面，探索推行积分制管理，优化管理方式、细化工作措施，党的组织建设更加坚强有力。

任务分设实行分类管理，解决管理不精准问题。该县以村党组织为单位，根据年龄、职务、身体状况及自身特点，将党员划分为A类村“两委”干部党员、B类无职党员、C类流动党员、D类年老体弱党员四个类别。目前，全县10个乡镇279个村全覆盖实施党员积分制管理。

积分分类量化积分标准，解决考评不具体问题。壶关县积分制管理实行百分制，分类设定，基础分值每年首季20分，从第二季度开始每一季度基础分值为上季度量化考评总积分的20%。任务分值50分，主要围绕理论学习、遵纪守法、履职尽责、志愿服务、组织生活、孝老敬亲6类细化为28条共性积分项目，还根据每类党员的特点确定个性积分项目。评议分值20分，按照“优秀”20分、“合格”15分、“基本合格”10分、“不合格”0分进行赋分，评议工作每季度开展一次。

定级分考规范评定程序，解决考评不全面问题。在全县推行“一月一积分、一季一核分、一年一总评”的积分办法，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”对党员进行评价。根据党员的实际表现依次进行赋分，确定党员的月积分；每季度末召开支部党员大会，计算每个党员每月平均分，同时开展民主评议党员，并进行公示；每年年末，根据党员4个季度评分情况确定党员类别，年度均分为90分以上的为优秀党员。

奖惩分明强化结果运用，解决导向不鲜明问题。制定出台积分制管理奖励办法，把积分结果与党员评优评先、政治待遇、培训教育相挂钩。如果被评为优秀党员，就可以优先参加各类学习培训，对连续2年及以上获得的，优先推荐为全县“两优一先”对象，同时每年年末经村级推荐、乡镇审核、县委组织部确定为本年度县级优秀党员的，全县通报表扬，记入本人档案，并发放奖金。