和平医院召开新提任中层干部任前廉政谈话会

长治讯：按照干部选任工作程序及长治医学院附属和平医院《2021年部分科室中层干部选拔任用工作方案》的要求，9月1日，医院党委、纪委对新提任的18名中层干部进行任前谈话与廉政谈话。

党委书记尚进平代表医院党委对新提任干部提出三点要求，一要感恩组织，牢记使命。新提任干部要感恩组织的培养，感恩同事的信任与支持，将这份培养与信任化为干事创业的力量，带头贯彻党委领导下的院长负责制，带头执行医院党政各项决策。二要勇于担当，勇创佳绩。医院发展进入“十四五”时期，充满挑战和机遇，新任职干部要勇于担当，发挥示范引领作用，与科室管理干部团结一致研判学科发展的难点热点堵点，做好学科规划，使学科管理呈现新气象，促进医院高质量发展。三要严于律己，团结奉献。新任职干部在工作中要吃苦在先，奉献在先，严于律己，头脑清醒，做好科室医德医风建设的“排头兵”，与不良现象作坚决斗争。

党委副书记、院长李红倬对新提任干部提出三点要求，一要尽快适应身份转变。作为一名管理干部要带领团队共同发展进步；二要把干群关系做好。良好的干群关系是做好团队工作的基础；三要有大局意识。把思想统一到医院的安排部署上来，推动医院高质量发展。

纪委书记王玉芬代表纪委对新提任中层干部进行廉政谈话，并提出三点要求，一要加强学习，特别是要加强政治学习、管理知识和业务知识的学习；二要严守纪律、严守规矩，做到筑牢防线、严守底线、不碰红线；三要树立正确的权力观。权力是一种责任，任职要负责，有权要担责，净化自己的生活圈、朋友圈、社交圈。

新提任干部纷纷表示，在今后的工作中将尽快转变角色，敢担当，肯作为，严于律己，履职尽责，真正做一名无愧于时代要求、无愧于组织重托、无愧于同事信任、无愧于自己奋斗的优秀干部，为医院高质量发展贡献自己的力量。（王嘉男、李泽辉）

[编辑：邢璐霞]

长治讯：按照干部选任工作程序及长治医学院附属和平医院《2021年部分科室中层干部选拔任用工作方案》的要求，9月1日，医院党委、纪委对新提任的18名中层干部进行任前谈话与廉政谈话。

党委书记尚进平代表医院党委对新提任干部提出三点要求，一要感恩组织，牢记使命。新提任干部要感恩组织的培养，感恩同事的信任与支持，将这份培养与信任化为干事创业的力量，带头贯彻党委领导下的院长负责制，带头执行医院党政各项决策。二要勇于担当，勇创佳绩。医院发展进入“十四五”时期，充满挑战和机遇，新任职干部要勇于担当，发挥示范引领作用，与科室管理干部团结一致研判学科发展的难点热点堵点，做好学科规划，使学科管理呈现新气象，促进医院高质量发展。三要严于律己，团结奉献。新任职干部在工作中要吃苦在先，奉献在先，严于律己，头脑清醒，做好科室医德医风建设的“排头兵”，与不良现象作坚决斗争。

党委副书记、院长李红倬对新提任干部提出三点要求，一要尽快适应身份转变。作为一名管理干部要带领团队共同发展进步；二要把干群关系做好。良好的干群关系是做好团队工作的基础；三要有大局意识。把思想统一到医院的安排部署上来，推动医院高质量发展。

纪委书记王玉芬代表纪委对新提任中层干部进行廉政谈话，并提出三点要求，一要加强学习，特别是要加强政治学习、管理知识和业务知识的学习；二要严守纪律、严守规矩，做到筑牢防线、严守底线、不碰红线；三要树立正确的权力观。权力是一种责任，任职要负责，有权要担责，净化自己的生活圈、朋友圈、社交圈。

新提任干部纷纷表示，在今后的工作中将尽快转变角色，敢担当，肯作为，严于律己，履职尽责，真正做一名无愧于时代要求、无愧于组织重托、无愧于同事信任、无愧于自己奋斗的优秀干部，为医院高质量发展贡献自己的力量。（王嘉男、李泽辉）