今年以来，沁水县十里乡党委创新招聘到村工作大学生培养方式，打造“一屋一堂一访谈”三个平台，立足更高起点、更严要求，助力招聘到村工作大学生成长成才，为乡村振兴积蓄人才力量。
打造“青苗”书屋。针对十里地处偏远、交通不便的实际，建设“青苗”书屋，为招聘到村工作大学生提供“八小时”之外的充电学习场所。在“青苗”书屋内，置办了党报党刊、诗歌小说、人物传记等六类图书近千册，并每月开展一次读书分享活动，互相讨论交流读书心得，营造浓厚的学习氛围，进一步提升招聘到村工作大学生理论素养。
打造“青苗”讲堂。要求招聘到村工作大学生结合工作实际开展调查研究，自选课题、入户走访、调查分析、撰写材料、制作课件，每周一人轮流在“青苗”讲堂上分享，充分展示调查研究成果和个人风采，努力打造一支“提笔会写”“开口会讲”的年轻干部队伍。通过调查研究和“青苗”讲堂，让他们更好的了解农村、融入农村、热爱农村，提升为民服务本领，激发干事创业热情。主动“走出去”，组织招聘到村工作大学生赴河南省林州市、长治市黎城县等地观摩，拓宽发展思路、增强工作本领。
开办“青苗”访谈。参考访谈类电视节目的模式，采取“主持人＋嘉宾＋党政领导”的对话访谈方式，邀请全县优秀农村干部传授工作技巧和经验，通过“提出问题＋答疑解惑”的互动，帮助招聘到村工作大学生解开困扰，明确工作重点和方向。让他们学习先进典型，汲取榜样力量，进一步坚定扎根乡村的决心，用坚守诠释初心使命，用苦干书写人生价值，用信仰践行忠诚担当。（田禾）
责任编辑： 王宇
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