市委人才工作会议召开

实施“五大工程”推进“人才强市” 为全方位推动 高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚实人才支撑

3月30日上午，市委人才工作会议召开。市委书记王震出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和习近平总书记考察调研山西重要指示精神，全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，实施好精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚实人才支撑。

市委副书记、市长薛明耀主持会议，市委副书记姚逊宣读奖励及授牌名单，市委常委、市委组织部部长辛艾艾宣介《晋城市创优高质量人才生态若干举措（试行）》。

王震代表市委市政府向受表彰的单位和个人表示祝贺，向为晋城发展作出突出贡献的各类优秀人才致以问候和敬意。他指出，人才是强国之根本、兴邦之大计。要深刻认识到做好新时代人才工作，是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻中央和省委决策部署的具体行动；是以创新驱动牵引产业转型，全方位推动高质量发展的必然要求；是有效应对日趋激烈的区域竞争带来的人才虹吸效应，增强我市核心竞争力的现实需要。各级各部门要提高政治站位，认真学习领会中央和省委人才工作会议精神，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策部署上来，锐意进取、真抓实干，不断开创我市人才工作新局面。

王震指出，近年来，市委市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，政策体系更加完备，投入力度持续加大，市校合作成效明显，人才队伍日趋壮大。但也要清醒认识到，与省内外发达地区相比，我市人才工作仍然存在较大的差距和不足。全市上下要准确把握形势，切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感，在今后的工作中有的放矢、逐步研究解决。

王震强调，要聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，大力实施精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，全力打造全国中小城市人才工作一流生态。一要坚持广开门路，实施“精准引才工程”。要对照清单引才，建立晋城籍在外精英人才清单，晋城籍在校本科生、硕士生、博士生清单，晋城人才现状清单和晋城紧缺实用型人才目录清单“四个清单”，全面摸透人才实情；要完善政策引才，坚持集成、精准、创新、柔性、浓缩的原则，在实践中不断完善“人才新政20条”，结合实际制定更加务实管用的人才政策；要聚焦重点引才，紧紧围绕“六大战略定位”和“八方面重点工作”，紧扣构建“1＋5”现代产业体系，积极引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队，用“产业发展地图”导航“人才发展地图”；要建好基地引才，持续深化省校、市校合作“12大基地”建设，推动“人才、技术、项目”全方位对接合作转化，充分发挥“12大基地”建平台、引人才、上项目的作用。二要坚持多措并举，实施“科学育才工程”。要发挥高校主阵地作用，努力把山西科技学院建成我市人才自主培养的主阵地，推动校地双方协同发展、互利共赢；要着力培养技能型人才，继续把发展职业教育作为培养实用型人才的重要抓手，深化产教融合、校企合作，大力实施本土工程师和高技能人才扩容行动，深化“双元制”“订单式”技能人才培养机制，适度超前培养新型产业急需人才；要采用多种方式培育人才，坚持“走出去”和“请进来”相结合，坚持引进、培育“双轮驱动”，打造一支“带不走”的本土人才队伍。三要坚持改革创新，实施“合理用才工程”。要坚持“唯才是举、唯才是用”，打破以论文、职称、学历、奖项等定义人才的做法，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，有效解决人才评价与发展需求脱节的问题；要坚持“不求所有、但求所用”，打破刚性用才的固有思维，健全完善更加柔性的人才使用模式，加快构建充分体现创新要素价值的收益分配机制，从追求人才数量尽快转向追求人才效能；要坚持“人尽其才、才尽其用”，充分尊重人才发展的个体差异，探索建立更加灵活的人才流动机制，打破阻碍人才交流的档案、社保关系、在岗在职时间等限制条件，根据需要向用人主体充分授权，真正做到以事择人、人岗相适；要坚持“能进能出、能上能下”，坚持市场化理念，以创造价值为导向，建立健全人才退出机制，实现“能进能出、能上能下”的合理有序流动。四要坚持真情实意，实施“尽心留才工程”。要用事业留人，为各类人才搭建更多干事创业、施展才华的舞台；要用待遇留人，在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面，给予优秀人才适当的优惠和倾斜；要用感情留人，各级领导干部要放下架子，多与人才进行思想沟通、情感交流，真正让人才安身、安业、安心，让更多人才成为“新晋城人”。五要坚持用心用情，实施“人才服务工程”。要树牢服务理念，提升服务能力，打造服务品牌，通过“暖心”服务，形成“口碑效应”，解决各类人才在生活和工作上的后顾之忧，不断增强大家对晋城的思想认同和情感认同。

王震强调，要加强党对人才工作的领导，各级党委（党组）要切实把人才工作摆在更加突出的位置，各级组织部门、人才服务中心要充分发挥作用，切实推动我市人才工作实现高质量发展。要压实工作责任，“一把手”亲自上手，实行清单化管理、项目化推进，不断完善人才工作专项考核制度，以考核传导压力，以压力倒逼落实。要加大人才投入，坚决保证各类人才的相应权益；要加强宣传引导，全方位、多层次、多声部讲好晋城人才故事，充分宣示晋城的爱才之心、引才之切、用才之诚。

薛明耀在主持会议时强调，各级各部门要提高站位，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻认识做好新时代人才工作的重大意义，不断增强做好新时代人才工作的思想、政治和行动自觉，全力以赴把抓人才的工作职责履行好、把引人才的发展环境营造好、把各类人才的作用发挥好。要细化举措，围绕九方面突出问题、五方面重点任务和创优高质量人才生态若干举措，建立任务清单、责任清单、措施清单、问题清单、结果清单，统筹推进组织领导、制度机制、督促检查、管理考核、营造氛围等各项工作，强力保障人才工作落地落实。要强化支撑，聚焦“六大战略定位”和“八方面重点工作”，围绕“五大工程”，强力推进人才引进提速、人才培育提质、人才机制改革提效、人才平台提能和人才生态提档，全面提升人才工作质效，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚强的人才支撑。

会议表彰了“十大杰出英才”和“十佳高层次人才项目（平台）”，并为“十大市校合作示范基地”进行了授牌。会上，市教育局、泽州县、沁水县、晋城经济技术开发区主要负责同志先后作交流发言，

会议以电视电话会议形式召开。市委、市人大常委会、市政府、市政协有关负责同志，市法检“两长”、晋城经济技术开发区主要负责同志，各县（市、区）委书记，市直各单位、市属国有企业主要负责同志和奖励、授牌对象在主会场参加会议。各县（市、区）、晋城经济技术开发区设分会场。（裴囡囡 范天锡 和建强）

责任编辑：