和顺县 “四管齐下”构建培训工作新态势

晋中讯（党炳文）党的干部教育培训事业是党的建设伟大工程的基础性工作。和顺县坚持干部教育培训工作新常态，坚持问题导向，突出重点、狠抓落实，“四管齐下”构建培训工作新态势，切实推进干部教育培训工作取得新成效。

主动发力，紧扣定位。和顺县围绕县委“十四五”战略部署和全县转型发展实际，紧扣打造服务和顺高质量发展干部定位，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，主动发力、统筹实施全覆盖、多形式、分层次、高质量干部培训，努力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为全县高质量转型发展提供强有力的人才支持和智力支持。

突出层次，有的放矢。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，分批分类开展有针对性的培训，先后培训各类干部900余人次。举办“90后”干部培训班，突出政治教育和作风培养；举办科级干部培训班，突出提升领导干部科学发展业务能力；举办处级领导培训班，着力强化“一把手”使命和担当；举办党务干部培训班，全面提升机关党建工作质量。

内外结合，打造特色。在干部培训中，坚持以需求为导向，量身定制培训“菜单”，最大限度地满足干部实际需求。课程从宏观上着眼于党和国家大政方针政策，从主观上着眼于技能建设和处理复杂问题的本领提升，从微观上着眼于干部行为规范和纪律作风。同时，打造和顺特色现场教学，依托石拐红色生态文化基地，结合红色课堂、党建活动、红色文艺、农耕体验等富有特色文化的活动，让干部群众在现场学习中切身感受到党的百年奋斗史，将思想和行动切实统一到和顺转型发展中来，为推进和顺全方位高质量发展提供动力源泉。

学以致用，务求实效。坚持训用结合，促进干部培训与干部成长、考核、选拔、任用紧密挂钩，助推培训成果精细化运用。强化与日常考核结合，定期对培训人员在工作岗位上的组织绩效和行为变化进行“跟踪”，关注干部能否运用学习成果，实际运用分析和解决重点难点问题，创造性地开展工作。推进与年度考核结合，将干部培训任务完成情况作为年度考核重要指标。推进与干部选拔任用结合。对学员学习态度和表现、知识和能力的掌握情况等进行细致分析，为合理选拔任用干部提供参考依据。