做好人才文章 鼓起乡村振兴“底气”

党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。要加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。为切实把党的二十大精神落实到推进乡村振兴、推进农业农村现代化各项工作中，祁县聚焦省委“乡村振兴万人计划”决策部署，针对“人难引、根难留、才难管”等问题，以统编引才为突破口，聚焦留管用全链条发力，多措并举，畅通引才渠道，加快补齐育才短板，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。

破解“引才难”，多形式整合人才资源。针对基层急需紧缺人才的实际需求，祁县出台政策引导优秀人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供有力组织保障。通过“减上补下”“县编乡用”“专编专用”、事业编制“周转池”等方式推进县直单位编制资源向乡镇倾斜，优先保障乡村振兴一线岗位。按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，由县委组织部会同县人社局、县委编办制定招聘计划，按计划设置岗位，开展大学生到村任职招考工作。

破解“留人难”,多渠道优化人才服务。祁县聚焦基层人才核心需要，着力优化人才生态，打造多渠道全方位人才服务模式，通过提升保障待遇、畅通晋升渠道、优化关爱服务，有效解决人才后顾之忧，切实形成人才“引进有人跟、落地有人管、发展有人帮”的良好局面。乡镇党委相关负责人每年至少到村走访一次，掌握到村任职大学生的思想和工作情况。通过肯定、鼓励、开导，帮助他们解决实际问题，鼓励他们相互交流、互学互比、适应岗位，引导他们克服“客场”心理，树立“主场”意识。

破解“管理难”，多举措加强队伍建设。为切实加强到村任职大学生管理，进一步优化基层干部人才队伍结构，提升村级干部队伍整体素质，出台《祁县到村任职大学生管理办法》和《祁县招聘大学生到村工作实施方案》，全方位构建到村任职大学生全链条、长效化管理机制，做精“墩苗、育苗、壮苗”文章。通过制定培养计划、强化帮带机制、开展实务培训等方式，明确由县委组织部对招录大学生重点管理和跟踪培养，安排优秀乡镇（城区）领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，针对性地开展乡村振兴、行政执法、应急管理、平安建设、疫情防控和基层党建等实务培训，切实解决知识技能不足问题，提升招聘大学生与基层工作“匹配度”。