厚植人才优势 集聚发展动能

近年来，市司法局厚植人才工作法治优势，集聚高质量发展新动能，以“三个强化”推动人才工作不断取得新成效，为我市“融入京津冀、打造桥头堡”提供坚强法治保障。

强化制度保障，构建人才工作新格局。成立人才工作领导小组，明确职责分工，细化分解任务，将人才工作列入全局重要议事日程，定期召开会议分析研判人才工作，并将其纳入年度考核任务，与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，对人才在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，激励广大人才为法治大同建设作出积极贡献。

强化外引内育，打造人才发展新引擎。一是科学规划引才。探索“人才＋高校＋司法行政”协同创新机制，与大同大学共同建立大同市全面依法治市理论研究与教学实践基地，面向全国56所著名高校招聘暑期大学生实习实训人员，宣传我市司法行政系统工作成绩，吸引高校人才加入我市司法行政队伍。二是精准高效育才。坚持分类培训、精准培养，每年在律师、公证、司法鉴定等公共法律服务队伍中开展至少一次针对性培训。同时，注重学用结合，通过组织开展行政复议与应诉、“法律六进”、人民调解等活动，切实让法治人才队伍在实践中练就过硬本领，取得良好效果。

强化示范引领，搭建人才展示新舞台。充分发挥专家学者示范引领作用，利用司法行政系统特有优势，吸收在本行业、本领域有一定影响力的专家学者进入专家库。目前，共建有各类法律专家库4个，提升依法行政和依法决策水平，为专家人才提供展现专业才能的舞台，进一步吸引更多专家人才踊跃参与法治大同建设。

下一步，市司法局将通过挂职引才、兼职引才、“揭榜”引才、“候鸟”引才、“退休返聘”引才、“飞地”引才、顾问指导等形式不拘一格多渠道引进人才。同时，通过加强对人才的思想疏导、工作指导和生活关爱，为人才成长提供全方位服务，让广大人才愿意来、留得住、发展好。