日前,灵丘县首批选派的47名年轻干部“上挂”到岗,参加县重点领域工作进行学习锻炼,助力乡村治理。
为进一步加强全县年轻干部队伍建设,激活年轻干部队伍“一池春水”,灵丘县坚持在实践中培养磨练年轻干部,建立“5+2+3”模式,选派年轻干部“上挂”参加县重点领域工作进行学习锻炼,为基层治理工作贡献新生力量。“5+2+3”模式即在全县基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建5大领域,选派2类干部,包括乡镇35岁左右后备干部、35岁以下优秀年轻干部,采取分期分批的方式,每期学习锻炼3个月。学习实践过程中,根据学历专业、工作经历等实际情况,将选派的年轻干部分配到全县5大领域重点工作专项办、指挥部参加学习锻炼。“这次‘上挂’锻炼机会非常难得,为我们年轻干部搭建了一个施展才华、增长才干的成长平台。我们一定要认真学习锻炼、努力提升本领,为今后的乡村治理贡献更多力量。”参加学习锻炼的干部们表示。
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