实施年轻后备干部“培养计划”

树立正确选人用人导向，优化干部队伍结构，持续锻造过硬干部队伍，近年来，平城区新旺街道党工委创新实施年轻后备干部“培养计划”，为全方位推动高质量发展提供坚强人才支撑。

平城区新旺街道党工委针对村、经济组织班子成员年龄偏大、学历偏低、班子结构不够合理的现状，创新实施年轻后备干部“培养计划”。具体为：通过面向村、经济组织，按照基层组织择优推荐、党员群众公开评价、街道党工委综合考察的程序，将年龄在35岁以下、学历为大学本科及以上，具有良好政治素质和道德品行的优秀大学毕业生，选聘到街道机关重要岗位、窗口部门进行跟班学习、实践锻炼，作为后备干部定向培养。通过2～3年时间，使选聘人员在政治品格、业务素质、工作能力等方面得到综合提高。培养锻炼期满后，对工作表现优秀、成绩突出，综合考核合格的，优先解决组织问题，并安排到村、经济组织或社区“两委”班子任职。对表现特别优秀，为街道发展作出重要贡献的，可破格安排担任村、经济组织、社区主干，发挥更大的模范带动作用。对工作不胜任不合格的，进行岗位调整，或取消对其后备干部的培养计划。

新旺街道自2020年实施年轻后备干部“培养计划”以来，已累计培养优秀年轻后备干部14名，其中，7名已在村、经济组织、社区“两委”担任职务，4名在街道机关重要岗位继续实践锻炼，2名由街道推荐考取了国家正式事业编制岗位，1名考入高等学府继续深造，有2名同志光荣加入了中国共产党。