广灵县精准做好“育选管用”提升干部队伍整体效能

近年来，广灵县以“数量充足、质量优良、可靠可用”为核心，打通“育选管用”各环节，树立起德才兼备、人岗相适的新时代选人用人导向。

突出“精准化”，做足“识别”文章。针对机关干部的岗位实际，按照《绩效考核管理办法》，做到知事识人在平时。定期组织对各单位、各乡镇的班子运行情况、干部工作情况进行“把脉体检”。筹建考核信息系统，推动考核工作从年底向平时拓展，全面检验干部状态、能力、业绩，客观公正评价干部。落实好干部任前审查工作，严格执行干部选拔任用要求，有效杜绝“带病提拔”。

突出“素质化”，做足“培育”文章。围绕专业知识、专业能力、专业作风、专业精神建设，推动多方向培养、多岗位历练。创新设立“五大课堂”，完成对全县3600名干部的教育培训全覆盖。围绕“清化收”等工作选派82名各级干部赴灵丘、阳高等县区交流学习，实现学有目标、赶有榜样。把50名在乡村振兴、项目建设中表现突出的干部调整选拔到乡镇和重要部门任职；提拔11名专业强、业务精的年轻干部在乡镇等部门任职，进一步打开工作局面。

突出“合理化”，做足“选用”文章。坚持“事业为上”，突出“该用谁”、破除“谁该用”，努力做到合理配备、人岗相适。下发《关于推荐优秀干部的通知》，在全县县直机关、群团组织、乡镇及事业单位开展激励干部干事创业、担当作为的推优工作，全县共推荐了63名公务员和48名事业干部，营造了“比担当、争一流”的浓厚氛围。围绕全县经济社会高质量发展、抓党建促基层治理能力提升等中心工作，组织开展了抓党建促基层治理能力提升干部“擂台比武”，全县94名干部参加“比武”，按照“比武”结果储备了一批优秀年轻干部。