筑牢干部能力根基 打造高素质干部队伍

去年以来，平城区完善选拔任用机制，坚持把政治标准放在首位，突出理想信念、党性作风、能力才干的培养，全力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

坚定理想信念，树立正确选人用人导向。该区开展形式多样的干部教育培训，引导年轻干部筑牢理想信念、增强履职本领、提升品行作风。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，坚持重基层、重实际、重民意，注重选拔忠诚干净、干事创业、群众公认、开拓进取、担当作为、年轻有为干部的用人导向。

完善干部选任机制，激发爱岗情怀。该区认真执行《干部任用工作条例》及有关规定，严把干部动议、推荐、考察、研究决定、任职五个环节，严格落实“凡提四必”制度，完善了干部选任“五查”规程，坚决防止干部“带病提拔”。认真落实“三会一课”、组织生活会、“主题党日”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。定期组织年轻干部到红色革命基地接受教育，激发年轻干部爱岗情怀，培养事不避难、义不逃责的担当精神和攻坚克难、敢于创新的拼搏精神。

提升专业能力，优化领导班子结构。该区立足年轻干部队伍实际，围绕全区中心工作和重点任务，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，采取分领域举办专题培训班、到先进地区考察学习等方式开展精准培训。开展能力素质提升专题调研，持续抓好干部履职能力提升“五大培训工程”，加强年轻干部任职培训，切实提升年轻干部专业素养和专业能力。制定《中共大同市平城区委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化年轻干部选任比重，进一步优化了科级领导班子结构。