“十五每”机制激发新活力

以党建引领为主线，抓机制创新，以精准规范为目标，平城区永泰街道以每天、每周、每月、每季、每半年为一个时间节点分别实行“三个一”，建立“十五每”工作机制，推动街道工作规范化、制度化，深入推进抓党建促基层治理能力提升专项行动落细落实。

每天——“一日志、一调度、一研判”。每天一日志，抓细节促提效。根据街道班子成员、“五办两中心一站”、各社区工作的侧重点不同，永泰街道分类设计工作日志表，翔实准确反映不同群体每日工作内容。每天一调度，抓落实促提升。街道每日召开早调度会议，听取工作推进落实情况，压紧压实责任。每天一研判，抓源头促稳定。针对防范应对自然灾害、公共卫生等风险隐患，建立每天分析研判制度，确保问题隐患早预防、早发现、早报告、早处理。

每周——“一观摩、一讲堂、一盘点”。每周一观摩，以学习强经验。推行“导师帮带制”，以社区为实训基地，开展每周观摩社区活动，现场交流经验。截至目前，已组织观摩了柳航里、兴国寺等8个社区，在观摩中取长补短，丰富了经验，提升了工作能力。每周一盘点，以检视强整改。通过盘点一周街道、社区各项工作开展情况，检视问题差距，立行立改。每周一讲堂，以培训强责任。创新组织开展“每周一讲堂”培训活动，联点领导带头讲党课，集中领学；社区书记当导师，开设讲堂，传帮带促干部成长。

每月——“一计划、一行动、一总结”。每月一计划，制清单明责任。从班子成员到各办公室负责人，再到各社区，坚持月月列计划，通过工作计划变被动等事做为自动自发式做事，明确目标任务、细化举措、压实责任。每月一行动，定主题办实事。街道联合党建联盟和大党委成员单位、驻街“两代表一委员”、志愿者和爱心人士，围绕重大节日和重要节点，结合街道整体工作，开展多种主题月度活动。每月一总结，勤反思找不足。对照工作要点和考核指标，梳理总结当月工作，总结工作亮点，查找不足。

每季——“一交流、一评比、一选树”。每季一交流，相互学习拓思路。“请进来”开展“支部共建共享”交流活动，共同探讨提升基层党建工作质量的经验做法。“走出去”开展“实地参观考察”交流活动。每季一评比，全面比拼促作为。每季度对社区书记进行考核评比，社区书记互相评，班子成员精准评，最终评选出“优秀、良好、一般、差”4个等次，通过比学赶超，激发社区干部改革创新、干事创业的热情。每季一选树，汲取力量树典范。积极选树身边先进典型，发挥模范带头引领作用。

每半年——“一述职、一通报、一表彰”。每半年一述职，亮实绩现点评。街道班子成员、“五办两中心一站”负责人、各社区党支部书记每半年进行一次述职，实事求是查摆问题。每半年一通报，戒骄躁扬成绩。建立半年通报制度，成立巡查组定期巡查，助推年度目标任务圆满完成。每半年一表彰，鼓干劲振精神。每半年进行一次表彰，彰先励后，树立典范。