广灵县“全链条”抓好到村工作大学生“选育管用”

为建设一支高素质农村骨干队伍，去年以来，广灵县突出“选育管用”各环节，全链条强化到村工作大学生管理，让到村工作大学生“融得进、留得住、干得好、站得直、流得动”，为全县转型发展蹚新路、全面推进乡村振兴和抓党建促基层治理能力提升奠定了坚实的人才基础。

明确要求，结合实际“选”。按照“县级招录、乡级管理、村级使用”原则制定招录计划、明确招录条件，严格执行招聘程序、确保公平公正公开，进一步优化基层干部队伍结构、充实基层治理骨干力量，实现129个村一村一名到村工作大学生全覆盖，着力破解农村基层人才匮乏难题，改善基层干部、人才队伍结构，提升基层党组织战斗力。

强化培训，教育引导“育”。广灵县高度重视对到村工作大学生的培养，积极开展“领头雁”培训、党支部领办合作社专题培训及入党积极分子培训。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合各乡镇情况和到村工作大学生实际需要，围绕乡村振兴、应急处理、农村集体经济“清化收”、疫情防控、信访工作等14项内容开展专题培训8期。发放《走向乡村振兴》等书籍和学习读本，邀请知名教授及经验丰富的专业干部、村党组织书记、驻村第一书记作多方面辅导，不断增强到村工作大学生知识储备和业务素养。同时，建立“一对一”结对帮带制度，每名到村工作大学生由1名乡镇科级干部结对帮带，定期带领到村工作大学生入户走访、实操演练，提高实训能力、促进其快速成才。

强化保障，全面细化“管”。对到村工作大学生做好联系指导、支持帮扶、教育管理、跟踪培养等工作。建立严格的考勤制度和请销假制度，除日常签到外，还专门定制工作日志，按实际在岗天数和每日工作情况及时记录工作日志。

人尽其才，选准苗子“用”。结合到村工作大学生个人表现，30人担任村党支部书记助理，99人任村委会主任助理。积极探索到村工作大学生多元化轮岗锻炼的新路子，结合乡村工作实际，有计划地安排到村工作大学生参与部分任务重、时间紧、挑战性强的阶段性工作，如疫情防控、森林防火、防洪抗旱等，不断提高到村工作大学生沟通协调和处置复杂、突发事件的能力，激励他们在解难题、补短板中强能力、壮筋骨。