中车太原公司以打造“健康四新”扎实推进省级健康企业创建

中车太原机车车辆有限公司（简称中车太原公司）始建于1898年，是山西省早期机械工业的发源地，也是我国较早的铁路工厂之一。近年来，该公司被评定为“全国安康怀竞赛优胜单位”“国家企业技术中心”“山西省优秀企业”“山西省安生生产标准化企业”“山西省健康企业”等荣誉称号。公司秉持共建共享、守护健康的理念，坚持以增强职工健康意识、改善公司健康保障、提高全员健康水平为目标，坚守发展绝不能以牺牲人的健康为代价的底线，借助公司、车间、班组三级管理模式，以打造“健康四新”大力推进健康企业建设工作，全面提高公司职工的健康素质和生活品质。

一是加强组织领导 打造健康“新机制”

成立了以公司董事长、总经理为组长，领导班子其他人员为成员的健康企业创建领导组和工作组，对标对表《健康企业建设评估技术指南》，以制度建设、工作环境、健康管理与服务、健康文化等建设为纵轴，以时间为横轴，制定详细工作方案，围绕健康企业的四项评估指标进行全盘考虑、统筹部署，明确各部门工作职责，并将健康理念融入到各项规章制度中，不断建立、完善与劳动者健康相关的各项制度，构建起全方位、多层次的健康管理服务体系，有序推进健康企业创建。

二是加大基础投入 打造健康“新环境”

在厂区内配置健身房、篮球场、图书阅览室等文体设施，并根据实际使用需求设置洗衣室、休息室、妈咪屋等辅助设置，鼓励员工日常学习和体育锻炼，提升专业技术能力和文化素养；结合标准化班组建设，生产现场实施6S管理制度，保持环境整洁、卫生无死角；厂区内绿化覆盖率和绿地率符合国家绿化工作要求；“三废”治理设备、设施齐全；全面禁止流动吸烟，为员工健康和安全打造无烟环境；积极落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。

三是优化管理服务 打造健康“新保障”

定期组织全员健康体检、女工体检和职业健康体检，建立健康档案，形成健康分析报告，实施定期评估、分类管理、处置及干预；积极开展心理健康管理与服务，建立职工EAP阳光工作室，组织开展心理健康知识讲座，定期为员工提供心理咨询服务；积极开展新工艺、新技术、新设备、新材料的研发和使用。2015年开始逐步实施水性涂料源头替代，到2021年8月，成为中车首家涂装作业水性漆全面覆盖企业；积极推进液压铆接，修订液压预铆接冲击座工艺方案，实现了液压铆接各车型冲击座，全面取消了钢结构新造过程中的风动铆接作业，大大降低了作业现场噪声强度；探索焊接烟尘治理，自主研发设计制定了焊接烟尘治理方案，通过论证，2021年进行整体安装，有效降低了厂房内焊接烟尘浓度。

四是培育健康文化 打造健康“新面貌”

积极开展丰富多样的文体活动，成立了乒乓球、长跑、演讲、台球、羽毛球等协会，定期组织文艺汇演、职工运动会、 法竞赛、摄影、绘画、 诗歌演讲、阅读等多种活动，形成了全员参与的健康文化浓厚氛围；强化“职业健康达人”引领，通过“职业健康达人”评选活动，示范引领员工养成健康的工作和生活方式。2021-2022两年时间，4名员工先后荣获山西省、太原市、中车集团、长江集团“健康达人”荣誉称号；积极履行社会责任，参与脱贫攻坚，定点帮扶甘肃省天水市甘谷县，积极组织无偿献血、捐资助学等活动，展现央企担当。