深化“三化三制”改革：长治高新区充分释放体制机制活力

　　长治高新区坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，进一步优化干部队伍配备。6月份全面完成了事业单位改革，进一步优化了机关单位干部职工配置，充实了园区基层力量。

　　坚持政企分开、政资分开，进一步完善对区属集团公司的考核方案，建立统一规范的国有资产监管制度，加强清单管理和事中事后监管。区属长高智汇、长高智行、长高融汇三大集团公司，通过内部流程再造、人员调整、人才外聘、绩效考核等措施，强化了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”主体责任。

　　进一步提升专业化水平。继续深化与大地公司的全方位合作，在园区建设、产业基金、招商运营、飞地经济等方面做深做透，把大地的专业优势转化为高新区发展优势。大地公司运营的5G电子智造基地入驻企业16家，入驻率达70%；智能终端产业园洽谈意向入驻企业18家，已入驻装修企业1家。加强专业化人才队伍建设，通过中科潞安深紫外、潞安太阳能、立讯、康宝、纳安健康科技公司等园区重点企业，与清华大学、中国人民大学、中央财经大学、北京师范大学、中国政法大学、山西大学等高校科研院所合作，在高新区建立了大学生实训基地、科研成果转化基地。今年以来，清华大学环境学院已投资建设了环境检测治理技术研发中心项目，山西大学与中科潞安深紫外达成氮化物材料与发光器件研制的校企合作项目。

　　在国际合作上努力实现新突破。先后对接国家级经开区绿色发展联盟、中国—东盟商务理事会等具有国际合作资源的经济组织，并与中国东盟商务理事会达成合作共识，在高新区设立RCEP（山西）产业合作基地，形成中国与东盟的行业合作机制，为高新区导入国际元素，吸引东盟外溢产业投资高新区。