晋城开发区以“五抓”举措推动党建与发展互促共进

　　晋城经济技术开发区党工委坚持以高质量党建引领高质量发展，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，以“五抓”举措推动党建与发展互促共进。

　　抓好党建引领这个关键。突出党建引领作用，一体谋划党的建设布局，先后出台《关于党建领导保障转型蹚新路“三强两创”实施意见》《关于落实以“第一责任”领导和保障“第一要务”的三项工作机制》《党建引领发展、融入发展“三三”工作法》，通过创新机制，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，实现党建工作与全区发展同频共振、深度融合。

　　抓好人才培养这个纽带。全面贯彻党管人才原则，制定出台《规范干部管理创新用人机制激励担当作为20条》，打造1100平方米的集服务、管理、展示、教育、招才引智于一身的党建工作综合平台，成立市委党校开发区分校、开发区党工委党校、机关大学，持续举办“机关大学干部素质提升专题讲座”30余期、“人人持证、技能社会”培训26期，公开招聘15名相关专业硕士研究生，为改革创新发展提供有力人才保障。

　　抓好互联共建这个手段。制定出台《关于开展党支部结对共建的工作方案》，组织机关党支部、企业党支部开展以“组织联建、活动联搞、服务联做、品牌联创、发展联促”为主要内容的“互联共建”活动，从机关部门党支部、驻区单位党支部选出12名党建指导员，从区机关部门、驻区单位选派6名党员干部骨干到非公企业党组织任职“第一书记”，帮助后进和新建党支部提高规范化建设水平，打造坚实战斗堡垒。

　　抓好解决问题这个重点。持续深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，结合开发区实际，树立问题导向，深入开展“我为企业办实事”实践活动，成立入企服务“1+3”工作专班，建立入企服务调度平台，扭住人才、金融、手续三个要害环节，制定导图、细化任务、限时办结，解决企业“急难愁盼”突出问题110余个。党工委领导班子挂帅入企走访调研，帮助企业解决实际问题；升级改造富士康（晋城）科技工业园人行天桥延伸贯通A、B厂区；成立晋城市园区人力资源公司、开发区工商联企业法律服务工作站、总工会职工法律维权工作站等助企平台，提升服务效能，切实为企业发展和项目建设创造一流的营商环境。

　　抓好考核评价这个导向。把党建工作“软任务”量化为“硬指标”，围绕开发区党建工作要点，细分4个主要事项，6个具体方面，15个衡量指标，党建考核变“分数”为“系数”，作为各部门绩效工资计算的权重，进一步激发和调动广大党员干部服务改革发展的积极性、主动性、创造性，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，更好引领推动开发区高质量发展。