盂县：坚持“引育用”并重，为乡村振兴提供人才支撑

人才振兴是乡村振兴的基础。盂县深入实施“乡村振兴万人计划”，坚持“引育用”并重，强化政策支持，广泛吸引集聚人才，为每个村招聘1名30周岁以下、本科以上学历的大学生到村工作，让各方面优秀人才集聚乡村振兴一线，激励人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供有力人才支撑。 

精准引才，建设“群贤毕至”强磁场。采用“减上补下、县编乡用”方式，多渠道盘活编制资源193个，保障277个行政村实现“一村一名大学生”有编有岗。构建县级领导干部、乡镇班子成员、包村干部、村党组织书记、农村老干部以及往届大学生村干部“6+1”帮带模式，借智借力“导师团”“顾问团”“指导团”等师资力量，开展“一对一”“面对面”“手把手”指导，助力大学生快速成长。实行招考大学生村干部手续全程代办，办公、食宿、出行等各类问题“一条龙”式解决到位。建立“三个一”日常管理模式，实施“四级联评”制度，将考核结果作为竞选村“两委”干部、转任公务员、吸收入党的重要依据，充分调动大学生村官干事创业的积极性。 

多元育才，打造“干事创业”梦工厂，“内培外训”上好“理论课”。制定《盂县到村工作大学生培训计划》，印发任务清单、生活手册、“口袋书”等学习资料，用好县乡党校、农村夜校、乡村教育培训中心和农村远程教育站点等平台载体，围绕产业发展、乡村治理、基层党建等开设专题课程，县乡两级开展线上线下培训230余场。注重在省校合作中加强培养，与南京大学、北京联合大学等高校建立长期合作机制，有针对性地选送一批优秀到村工作大学生“充电深造”。“百户问计”上好“实践课”。深入开展“百户问计”活动，通过“五必访五必问”，年度走访百户，形成民情日志，做到“进百家门、知百家情、解百家难”。利用抖音、快手、微信公众号等新媒体，拍摄“大美盂州推荐官—我为乡村代言”专题片50部，为讲好盂县乡村故事助力，为宣传好山好水出力。 

靶向用才，绘就“人才济济”振兴图。在全市率先举办“乡村振兴‘盂’我同行”首届盂县到村工作大学生论坛，牵头举办“盂你相约”联谊会。开展以农特产品、非遗产品、文创产品为主的直播带货12场。搭建“一年融入、三年胜任、五年提升”三级成长阶梯，鼓励其在乡村振兴“主战场”争当“六大员”，破解大学生“到村缺人气、干事缺底气”难题。依托盂县党群服务中心，成立到村工作大学生服务中心，设立管理服务厅、综合培训厅、风采展示厅、电商直播厅、论坛沙龙厅、数字指挥厅、政策阅览厅等七大功能厅，开展综合培训两期，专题讲座、主题会议6次，数字化录入大学生个人风采、成长档案277份。成立县级大学生综合管理大队、乡镇大学生营地、村级特色工作室，形成县指挥、乡调度、村使用的灵活管用格局。 

盂县将始终坚持党管人才原则，搭建青年人才选拔、培养、使用一体化平台，将优秀青年人才凝聚在党组织周围，有效破解农村发展人才匮乏短板，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才保障。