“近年来,市卫健委全面贯彻落实市委、市政府人才引进政策,切实抓好卫生人才队伍建设,逐步形成氛围浓厚的人才育、养环境。”日前,在接受记者采访时,市卫健委党组书记、主任段宏华说,“人才蔚,事业兴。中央人才工作会议、省委人才工作会议、市委人才工作会议为我们进一步做好人才工作指明了方向、明确了思路,我们将认真学习贯彻,不断强化人才队伍建设,激发健康事业活力。”
“名医工程”引人才。功以才成,业由才广。段宏华介绍,近年来,市卫健委组织开展了“人才强卫工程”,千方百计引进人才,特别是通过“名医工程”等引进高层次紧缺人才,不断补齐我市高端医疗卫生人才短板,改善我市优质医疗资源不足的情况。2014年开始,市卫健委采取柔性引进、“周末专家”等方式实施“名医工程”,聘请省内外知名专家定期到各级医疗机构开展服务。目前累计引进省内外名医44个个人(团队)。
自主孵化育人才。近年来,市卫健委通过实施“百千万卫生人才培养工程”,推进“全科医生转岗”等项目,积极培训本土人才,累计培训各类卫生技术人员1万余人次,培训住院医师1000余名,培养全科医生109名;全市有5人被评为“山西省省级名中医”,51人被评为“市级名(老)中医”,15人被评为“县级名中医”;已建成2个全国基层名老中医药专家传承工作室,正积极创建3个省级名中医专家工作室;市一院成立了葛建忠“博士工作室”和李美芩“创新工作室”;市一院与北航自动化学院携手创建了糖尿病智慧医疗合作科研基地。
优化机制用人才。为了适应现代医院的发展,充分发挥高水平业务专家在医疗、教学、科研、临床疑难重症诊断及治疗等方面的引领示范作用,市卫健委探索在医疗机构建立“首席专家”制度,将高水平专业技术人才重用起来,积极培养、造就一批在人民群众中具有较高知名度、在行业内具有较高影响力的学术技术带头人。2021年,市一院试点开展了技术主任聘任制工作,通过竞聘,共聘任技术主任14名、后备技术主任37名,拓宽了选人用人渠道,激发了医院中青年人才活力。
建功立业看人才。人尽其才百事兴。2018年开始实施“院有特色专科,科有特色名医(团队),医有特色专长”的“三特兴医”工程,致力于省级、市级重点专(学)科建设,并以“三特兴医”工程为抓手,积极选人、用人、培育人才,推动医疗机构在临床、科研、教学等方面的能力提升,努力满足人民群众对优质医疗资源的迫切需求。我市共建成省级专科8个、达到省级标准重点专科8个、建成省级重点学科1个、建成市级重点专科55个。
发展是第一要务、人才是第一资源。段宏华表示,下一步,市卫健委将认真贯彻中央人才工作会议、省委人才工作会议、市委人才工作会议精神,围绕落实市委“14510”总体思路和部署,继续学好用好各项人才政策,进一步完善卫生人才工作责任制,强化各项措施落实,强力推进“人才强卫工程”落地见效,为打造“晋东区域医疗中心”夯实人才基础。(刘俊英)
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