在平凡岗位上发光发热

从一名普通护士、到护士长、再到护理部主任，市第一人民医院护理部主任李美芩已经在护理岗位上奋战了近40年。以患者为中心，以发展护理事业为使命，近40年来，李美芩在平凡的岗位上，孜孜以求、探索创新，紧跟行业发展节拍，引领市第一人民医院以及我市护理学科发展。

坚守在平凡的岗位上发光发热。李美芩首创医院“护训”，提出“十秀文化”建设，带领团队率先探索护理创新工作室管理模式，以她的名字命名的“李美芩创新工作室”分别在2017年、2019年被市总工会、省总工会授予市级、省级创新工作室，开创全省护理行业先河。她创新开展“五小”竞赛项目40余项，获国家、省、市创新竞赛特等奖、一等奖等多个奖项，获国家专利1项。2018年，她获评山西省“五一巾帼标兵”，荣获阳泉市“五一劳动奖章”；2019年，她被评为“山西省劳动模范”；2021年，她获得“阳泉工匠”荣誉称号，成为全市医疗卫生行业获此殊荣的第一人。

干一行爱一行

李美芩出生于医学世家，从小她的愿望是当一名英姿飒爽的女兵。一次偶然的机会，让她与护理结缘。虽然没有像爷爷和父母一样成为医生，但从小受家人的影响，李美芩明白，护士的职责同样重要，使命光荣。

经过在学校专业系统的学习，1983年，李美芩进入市第一人民医院，走上了护理工作岗位，成为一名护士。至今，李美芩仍清楚地记得走上工作岗位不久发生的一件事情。那次她巡视病房时，发现一位刚刚做完手术的患者表现异常，初步判断这位复合伤的患者，可能是某个脏器有内出血的情况。结合专业知识，她立即加快补液速度，并迅速通知医生，结果证明，李美芩的判断是正确的，她的这一举动为救治患者争取了宝贵时间。

这件事情对李美芩的触动很大，它不仅让李美芩对护理岗位有了更深刻的理解，同时，也让她越来越热爱自己的职业。“把平凡的工作做好，做一名优秀的医务工作者”成了李美芩的人生目标和工作方向。自那以后，李美芩怀着对护理工作的热爱，更加踏实勤奋工作，努力把所学的专业知识和技能运用到实际工作中。她不仅为患者做好日常的护理，而且十分关注患者的心理状况，及时给予患者安慰和心理疏导，鼓励患者树立信心、早日康复。

待患者如亲人，从点滴细节中关心、关爱患者，以耐心、细心、爱心真诚服务患者，努力把繁杂琐碎的护理工作做好，秉持着这样的信念、坚持这样去做，李美芩得到了越来越多患者的信任，她也逐渐从一名普通护士成长为护士长、护理部主任、护理学科带头人。

勇于探索实践

创新是发展的动力，对于护理行业同样如此。走上管理岗位后，李美芩勇于探索实践，致力于护理文化建设，凝聚人心、推动工作。

2013年，李美芩首创医院“护训”，提出：“爱岗敬业、仁爱纯洁、协作创新、慎独严谨”的16字“护训”，通过组织专题培训和职业道德教育，引导护理人员树立正确的职业价值观，规范职业行为，提高素质水平。

护士节庆祝活动是每名护理人员心中的“春晚”，而组织开展活动的过程则是传播文化、传递理念的过程。针对护士节庆祝活动普遍存在形式固化、参与群体局限等不足，2013年，李美芩积极探索创新，提出了“秀文化”的概念，规划了“十秀文化”的十年文化建设。“十秀文化”分别为“秀信念”“秀传统”“秀关爱”“秀成长”“秀家庭”“秀才艺”“秀责任”“秀技能”“秀服务”“秀业绩”。李美芩致力于把“秀文化”应用于医院的“5·12”国际护士节庆祝活动中，将传统的庆祝形式与不同主题的“秀文化”有机结合起来，在表彰先进、重温南丁格尔誓词的同时，每年精心策划不同主题的“秀文化”，使其在实施中独具特色、蕴含丰富内涵，形成在参与活动的过程中实现特色“秀文化”。

李美芩介绍，2013年以来，庆祝活动多方位、多层次、参与度高、辐射力强，组织形式体现“互动式”“家化式”，深受欢迎，收效甚佳。同时，李美芩带领护理部将每次庆祝活动录制成视频，发于全院，供大家分享、留存、重温；将活动的精彩照片做成PPT，在每年庆祝会或活动前播放，让与会人员重温过往、重唤感动。 在李美芩看来，通过创新性开展“十秀文化”建设，不断引导、教育护理人员提升专业认知，提高职业素养，牢记职责使命，感受到工作的价值，从而更好地服务患者，这也成为了市一院独具特色的护理文化。

坚持示范引领

一个人的力量是有限的，但团队的力量是无限的。作为护理部主任，李美芩在不断提高自己的同时，不忘发挥示范引领作用，带领大家牢固树立优护理念，夯实护理基础，共同成长进步，努力打造一支让患者、医院放心，社会满意的护理团队。

李美芩与护理团队成员合作开展科研项目7项，获得阳泉市科技进步二、三等奖共5项；组织全市7个专业专科护士培训，成立30个专委会，培养专科护士近千名。她兼任我市首家养护院院长，总结出较为成熟的管理模式。她带领200余名护士志愿者，在全市3家养老院建立志愿者服务点，开展志愿服务，为我市养老事业发展贡献力量。

2016年，医院为了贯彻实施创新驱动战略和人才强省战略，打造高技能人才培育和成长摇篮，以李美芩名字命名的创新工作室开始创建。由于护理行业的创新工作室在全省尚无，没有成熟的经验可借鉴，更无成型的模式可参考，于是，在医院的大力支持下，按照省总工会、市总工会关于创新工作室的标准、要求，结合职业的特殊性及医院工作实际，李美芩带领团队采取“边探索边实践，边总结边完善”的原则积极开展创建工作。李美芩带领团队始终坚持以解决护理工作中的难点、重点、关键点和薄弱环节进行创新为中心，以管理模式创新、“五小”工作创新、护理科研创新和循证教育创新为主线，将职工“五小”成果与管理软课题、科研创新等有机结合，形成“树状”专业创新模式。

如今，通过6年的不断探索、总结、完善，不论是工作室的组织管理、制度建设、人才培养、创新成果，还是对全市护理工作创新的引领均取得显著成效。李美芩带领团队发表论文73篇，开展科研课题10余项，解决问题160余个，护理新技术、新工作开展600余项，开展护理“五小”项目近500项，获国家、省、市级奖励63项，获专利10项。

同时，李美芩创新工作室积极开展名师带高徒活动，充分发挥李美芩创新工作室成员及创新突出业务骨干的作用，与具有创新潜质、热情及致力于投身“五小”活动的人员分别签订“名师带徒协议书”，按照协议所定目标、要求进行培养，如今，已发展为以李美芩领衔的四代师徒，共有成员100余名，覆盖20余个专科，培养出了大批技术能手、创新标兵，多次荣获国家、省级各类奖项。

认认真真做事、踏踏实实做人。近40年在平凡岗位上坚守，近40年对护理事业的执着追求，李美芩实现了自己的人生价值，也为我市护理事业的发展贡献了自己的力量。如今，还有一年时间就要退休的李美芩依然在工作岗位上兢兢业业，对工作的热情不减，执着奋斗的劲头不减。李美芩表示，只要在岗一天，就不能松懈，就要干好工作，努力在平凡的岗位上，为护理事业发展、为服务人民健康贡献更多的光和热。（刘俊英）