凝心聚力展现新作为——市建设集团扎实推进产业工人队伍建设改革工作纪实

在“学练比”中，全面提升职工的业务素质。市总工会提供 

改革为了产业工人，改革依靠产业工人，改革造福产业工人。立足于此，近年来，市建设集团有限责任公司坚持把产业工人队伍建设改革融入公司整体发展体系，明确目标、高位统筹谋划，突出重点、协力推进，力促产业工人队伍建设改革不断走深走实，形成了“政治上保证、制度上落实、措施上给力、素质上提高、权益上维护”的良好局面，打造出了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为公司的高质量发展汇聚起了强大动力。

筑牢思想政治根基，引领产业工人听党话、感党恩、跟党走 

市建设集团是一家具有70年历史的老国有企业，现有在册职工1528人，党员422人，2018年通过公司制改革，企业经营范围得到进一步优化，业务涵盖工程建设、房地产开发、文旅康养、新农村建设、智慧物业管理等板块，年施工能力达30亿元，属阳泉市建筑行业重点骨干企业，拥有国家住建部核发的一级施工总承包资质。

近年来，市建设集团始终把筑牢思想政治根基，坚定产业工人信念信心摆在职工产业队伍建设改革首位，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、特别是关于产业工人队伍建设改革的指示精神，扎实开展线上线下、微党课等多种形式的学习教育活动，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动和党的创新理论主题宣讲活动，建设“清廉企业”牢牢把握产业工人队伍建设改革正确方向，引领职工听党话、感党恩、跟党走，为同心共筑伟大中国梦建功新时代、奋进新征程。

“劳动创造幸福，奋斗成就梦想。”为大力弘扬、培育爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，市建设集团着眼不断增强产业工人队伍的荣誉感和自豪感，在基层一线开展劳模、工匠先进事迹巡回宣讲活动，引导和激励广大职工学先进赶先进，自觉践行社会主义核心价值观，用劳模、工匠的崇高精神和高尚品格鞭策自己，焕发劳动热情、厚植工匠文化、恪守职业道德，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为，在全公司营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好风尚。

搭建成长成才平台，提升产业工人队伍整体素质 

立足“全心全意依靠职工办企业”，市建设集团以顶层制度建设为抓手，畅通职工职业发展通道，制定出台了《“六定”改革实施方案》，配套完善了《工资总额管理办法》《专业技术人员管理办法》《科技创新成果奖励办法》，建立健全了薪酬体系和考核奖评机制，将职工工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，充分发挥绩效考核引领作用。大力开展产业工人教育培训，依托“阳泉市企事业单位职称评审系统”，对职称类人员进行再教育；深入推进“校企融合”，与山西工程技术学院合作签约挂牌成立“思想政治教育实践基地”；与市创业服务中心联合举办“人人持证、技能社会”培训班，进一步提高职工自身素质与业务水平，为企业高质量发展提供人才保障。以比促学、以赛促练，连续五届开展“中国梦·劳动美”技术比武，并组织职工积极参加省建筑业职工职业技能竞赛、山西省“泰瑞工匠杯”建筑职业技能大赛和“安康杯”竞赛等活动，不断提升企业产业工人队伍整体素质，助力行业产业高质量发展。

夯基垒台、积厚成势。经过多年的人才培养和积淀，市建设集团现有一级建造师47人、二级建造师86人，注册监理工程师48人，造价工程师19人，高级工程师28人、工程师177人、助理工程师178人，现场管理人员186人，一线操作技术工人240人，特种作业人员144人。

今年年初，市建设集团对5名考取一级建造师专业技术人才发放奖励金10000元，对荣获“阳泉市优良工程奖”的六分公司奖励2000元，对7项“科技创新成果奖”分别给予3000元奖励。与此同时，对申报国家注册类职业资格人员补贴前期费用1万至1.2万元，取得注册资格后给予每月2000元的补助。

在城市建设和社会经济发展中践行担当、彰显作为。市建设集团先后获得“山西省五一劳动奖状”“山西省优秀建筑业企业”“山西省重合同守信用企业”“阳泉市骨干企业”等荣誉称号，并于2020获评“阳泉市模范单位”，2021年获评“国家卫生城市创建工作先进基层单位”，其技术中心被认定为“省级企业技术中心”。

紧盯问题聚焦需求，不断增强产业工人幸福感、获得感 

“为职工谋幸福，为企业谋发展。”市建设集团持续深化企务公开，推进民主管理，充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，对公司“三重一大”决策和困难职工的确定、特困证发放、困难补助发放等进行公示，倾听职工呼声，使职工对企业发展前景、改革目标、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解，强化职工当家作主的主人翁意识，调动了职工参与企业管理的积极性，助推公司民主建设和廉政建设。坚持精准施策，深入开展“我为企业发展献言献策”活动，多渠道征集职工好建议、好点子，为公司发展提供决策依据，使公司更好地在抢抓机遇、迎接挑战中稳健发展。聚焦“为群众办实事、为基层解难题、为企业谋发展”，确定办实事项目30余个，把“我为群众办实事”实践活动与市总工会在我市工会系统开展的“咱们工人有力量、咱们工会有作为”主题实践活动及工会领导机关干部赴基层蹲点工作有机结合起来，转作风、解难题、促发展、保稳定，倾力开展对困难职工的帮扶救助，使其“生活有保障、工作有干劲、日子有奔头”，切实感受到企业和工会“大家庭”的温暖和关怀；将有限的资金用在事关职工切身利益的“刀刃”上，对职工工资进行相应调整，公司所属部分企业为职工增加了工龄工资、烤火费补助、职称补助、绩效工资等，全力推动职工急难愁盼问题的有效解决。以企业文化建塑凝聚人心、稳定队伍，不断摸索总结了“爱岗、敬业、奉献、担当”八字工作理念，“勇于挑战、吃苦耐劳、甘于奉献、重责担当”四种精神，“内抓管理、外树形象、提质增效、做优做强”十六字目标，并创作了《建设者之歌》，申报了企业标志。2021年，市建设集团工会被山西省建筑业工会联合会授予“模范职工之家”荣誉称号。

今年，市建设集团为庆祝建企70周年，组织举办了“八个一”系列活动，即：开展一次征文活动、组织一次知识竞赛、组织一场文艺汇演、出版一部纪念书籍、开展一次表彰活动、举办一次专题展演、组织一次书画摄影剪纸收藏展览、开展一场体育比赛。同时授予28名职工 “管理贡献奖”“技术标兵奖”“敬业奉献奖”，进一步增强了职工对企业的责任感、使命感、荣誉感和归属感。