集聚人才力量 赋能高质量发展

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。今年以来，市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，围绕市委“14510”总体思路和部署，不断加强党对人才工作的全面领导，深入实施新时代人才强市战略，聚焦“四大领域”，统筹推进“四大人才”工程，全市人才政策体系进一步完善，人才引育成效进一步凸显，人才服务保障进一步优化，着力构建起立体式、全链条的人才工作新体系，营造出尊才爱才、惜才容才的浓厚氛围，有效激发了人才创新创造活力，为全方位推动高质量发展提供了强有力的人才支撑。

 2022年阳泉市市直事业单位“人才引进”校园招聘会举办。

城区

以实习实训“四个模式” 打造近悦远来“聚才磁场”

2022年，城区积极探索新形势下区校合作新模式，扎实推进12大基地建设，着力在实习实训、红色教育、产学研用等方面发力，构建具有城区特色的大学生实践培育新模式，积蓄了全方位推动城区高质量发展的持久活力和强劲动力。

一、拓展工作思路，建立“三管齐下”的立体化管理模式

以学生自我管理为基础，通过建立大学生实习期间临时党支部及班委会，充分发挥学生党员的先锋模范带头作用，打造学生“小组合作、团队服务”的网格化管理模式，形成统一食宿、集体行动、每日报备、相互监督的自主式管理链条。以单位日常管理为支撑，各单位结合实际为大学生提供良好工作环境，制订合理工作计划，严格遵守工作纪律和管理制度，引导其发挥专长，注重工作效果，提高工作效率。以组织跟踪管理为保障，建立定期沟通反馈制度，组织部门持续跟踪了解临时党支部作用发挥情况和学生实习实训期间工作表现和思想状况，切实加强对实习大学生的有效教育管理和服务保障。

二、立足工作实际，实行“量体裁衣”的个性化匹配模式

针对今年实习实训规模较大、参与院校及报名学生数量较多等实际情况，甄选29个区直机关、乡镇、企业，找准各单位的用人需求点，遵循实习实训岗位应与学生所学专业对口或相近的培养原则，坚持“人尽其才，人岗相适”，将学生专业划分为行政管理、机械工程、财务管理、风景园林、文创设计、美术绘画、数字媒体等多个领域，双向筛选配对，岗位与专业的匹配率90%以上，切实做到了用当其时、用其所长，让大学生在自己擅长的领域做出成绩、实现价值，达到岗位实习与学校教学不脱离，社会实训与专业特长不分家的效果。

三、创新工作方式，打造“身临其境”的实景化教学模式

构建“岗位实践+观摩学习”的实习实训“双课堂”，制定“第二课堂”主题活动方案，着力提升实习实训质量和水平，为大学生“补钙”提能。通过每周六开展的实地学习观摩活动，把“第二课堂”延伸至市规划展览馆、中共创建第一城旧址、大阳泉古村、小河古村、百团大战纪念馆、“阳泉记忆·1947”文化园、市两新组织党建中心等地，从不同视角对阳泉红色历史文化、城乡发展规划、古村古建风貌等进行全面深入了解，引导大学生深入了解阳泉这座城市的发展活力、历史张力和文化魅力。

四、聚焦组织保障，提供“严管厚爱”的系统化管理模式

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。突出全程纪实，建立报备台账、制定任务清单，严格日常考勤和请示报告制度，对实习实训表现全程记录，对于工作中消极懈怠、活动中自由散漫的情况及时向其所在院校通报，促使实习实训大学生摈弃“走马观花”“蜻蜓点水”思想。突出考核评价，建立大学生实习实训周记—半月小总结—实习期鉴定的考核体系，及时了解并反馈实习生的日常表现，将日常考核作为实习期鉴定意见的依据之一。突出纪律要求，建立实习实训学员手册，明确纪律要求，严格实行晚点名制度、请销假报备制度，严格遵守外出活动纪律、疫情防控要求等，提出“五个严禁”，保证实习实训秩序，提高实习实训成效。突出待遇保障，为来城区实习实训大学生提供每人每月不少于1000元的生活补贴，并为每人购买意外伤害保险，提供免费食宿，建立谈心谈话制度，让大学生工作安心、生活舒心，使实习实训工作有计划、有目标、有标准、有评价、有保障，走出大学生实习实训工作的“城区路径”。

矿区

突出三个“聚焦” 推动人才工作提质增效

面对新时代、新常态、新形势，矿区牢固树立“人才是第一资源”的理念，突出三个“聚焦”，从全局和战略的高度认识和推动人才工作，以更宽视野、更高格局、更大气魄引才育才留才，着力以人才工作的大发展推动转型崛起的大跨越。

聚焦党管人才，健全工作机制。始终坚持党管人才原则，全面发挥区委人才工作领导小组把方向、定政策、促落实的关键作用。围绕理顺机制强化制度探索，及时调整扩充区委人才工作领导小组成员单位，制发《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才工作领导小组办公室工作细则》和《区委人才工作领导小组2022年工作要点》，进一步健全完善人才工作领导小组运行机制。围绕引领发展持续强力推进，坚持高位统筹、高点谋划、高效推进，区委书记亲自主持召开人才工作会议，多次参加人才工作领导小组会议，紧紧围绕人才工作重点任务、重点项目、重点问题进行研究部署。推行人才工作月例会制度，对全区人才工作及时分析研判、督办落实。围绕落地见效实施专项考核，开展2021年度人才工作专项考核，实行分类分项指标考核，突出书面考核、述职评价、结果运用三大考核机制。

聚焦转型升级，深化省校合作。锚定高质量发展需求，以深化省校合作为契机，推进产业发展与高校资源深度融合。抓实实习实训，积极搭建大学生实习实训平台，通过“青春兴晋”、矿区籍大学生志愿服务等渠道，吸引110余名在校大学生在矿区实习实训。谋划活动赛事，以赛事、活动为牵引，持续加强与各大高校对接，组织11家职能部门、20余家企业与山西大学等4所高校举办“省校合作助力企业转型发展”政校企交流合作洽谈会，为政府、高校、企业深度交流合作搭建平台。深化战略合作，聚焦能源材料、基层治理等重点领域，2022年矿区与北京联合大学、北京大学等高校签订合作协议12项，打造高校科技成果转化基地、智库合作基地、校友招商引才基地等各类基地8个，纳米超纯碳、在线支付系统、煤矿超低浓度瓦斯回热氧化系统稳定性数值模拟等重点项目顺利推进。

聚焦发展生态，提质服务人才。多措并举做好人才服务工作，不断创新服务机制，延伸服务领域，提高服务水平。加强奖励激励，持续打造本土人才品牌，评选表彰第二届“四名”人才30名、2021年度优秀人才10名、省校合作先进单位5家，发放奖励19万元。营造浓厚氛围，邀请任红梅、宋晓文等优秀人才开展“进机关、进企业、进农村、进社区、进学校”宣介、人才服务基层行等活动10余次。春节走访慰问40名行业人才，发放慰问金2.15万元，全面激发本土人才创新创造活力。完善政策机制，起草制定《阳泉市矿区人才激励“金榜”（试行）》配套实施办法，开展青年人才资格审核、年度考核等工作。做好人才培育，大力发掘和培养本土人才，举办抓党建促基层治理能力提升村（社）“领头雁”培训班、新进人员能力提升培训班，不断做大做强本土人才“基本盘”。

郊区

培厚人才沃土 筑强发展之基

2022年，郊区紧紧围绕中央、省委、市委人才工作会议精神，抢抓机遇、大胆探索、主动作为，全面深入推进人才体制机制改革，持续巩固深化省校合作成果，积极优化人才发展环境、强化人才引进力度、细化人才服务体系，为全区高质量发展提供了人才保证和智力支撑。

强化顶层设计，人才工作基础更加坚实。出台郊区《人才工作领导组及其成员单位主要职责和运行规则》，制定《关于贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神的实施方案》，进一步明确领导组及其成员单位的主要职责任务，强力推动2022年各项重点工作落地见效。完善“1+N”人才工作政策体系，在动态调整、补充完善的基础上，加强政策的执行落实和人才工作机构建设，建立人才信息库，准确采集领军人才、高层次专家、优秀企业家、科技英才和郊区工匠等人才基础信息，形成系统化的人才储备和发展体系，不断提高人才工作科学化、规范化水平。

强化招贤纳士，人才引进渠道更趋多元。靠项目引才，围绕实施乡村振兴、传统产业创新升级、加快发展新兴产业等工作，柔性引进北京科技大学、景德镇陶瓷大学、太原理工大学等高校的国家级、省级专家，11名科技人才在新型耐火、高端装备制造等创新型企业持续开展产品研发、技术创新等活动，带动技术、管理、信息等要素向郊区流动。借载体引才，完善用好7个大学生实习实训基地和2个大学生就业创业基地，今年以来，累计吸引清华大学、东南大学等高校的160余名人才；持续开展体制内人才回流工程，打破区域限制，随时报名、分批推进，目前已有6人通过回流政策回到郊区工作。以招商引才，依托广州、郑州等郊区重点招商引资地区的招商工作站，设立郊区人才工作站，宣传郊区人才政策、介绍企事业单位需缺岗位，鼓励在外青年人才、高校学子到郊区发展。

强化省校合作，平台载体搭建更添动力。推进创新平台建设，积极承办“中共创建第一城杯”大学生油画大赛，推动高校智力资源优势转化为郊区创新动能；加快推进郊区科技创新中心建设，构建人才集聚新高地和创新驱动策源地；充分发挥高校人才优势，建成了功能食品与大健康产业研究院、先进高温功能耐火材料市级重点实验室、特种个人防护装备研究院、产学研实训基地等创新平台。推进重点项目平台建设，实行“项目+人才”合作发展模式，以郊区5个省校合作示范项目为牵引，对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目，持续关注指导，给予政策支持。推进服务平台建设，设立青年人才驿站，设置生活保障、就业指导、创业支持、城市融入、跟踪培养功能专区，为各类人才提供全链条服务。同时，搭建常态化实习实训服务平台，多渠道组织70余名大学生到区党政机关、农村、社区实习，并实时做好跟踪服务。

强化政策支撑，激励保障措施更具温度。加强评先表彰，召开全区人才工作先进典型表彰暨深化省校合作推进会，选树表彰省校合作示范项目5个、领军人物3位，激发各类人才的创造潜能和热情。加大人才激励，出台郊区《关于深化“贴心行动”汇聚人才力量助推全方位高质量发展的工作方案》，组织区级领导联系服务专家25名，开展点对点联络服务；搭建交流平台，组织80余名企事业单位人才开展青年人才联谊活动。优化服务保障，2022年设立人才工作专项资金500万元，发放各类奖补139万元，有效激励各类人才在产业发展中担当作为；印发郊区《人才公寓配置办法（修订）》，妥善解决人才配偶随迁安置问题，为引进人才解除后顾之忧；启动首届“阳泉郊区工匠”选树命名工作，表彰奖励覆盖高新技术产业、特色农业产业、文化产业和传统手工艺等各个行业领域的能工巧匠7名，同时，积极推荐“阳泉郊区工匠”获得者为党代表、人大代表、政协委员候选人，优先推荐纳入全市高层次人才研修培训范围，工匠人才的示范引领作用得到进一步发挥。

平定县

筑好人才“蓄水池” 凝聚发展“源动力”

今年以来，平定县深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，以体制机制创新为动力，以引才聚才用才为核心，以深化省校合作为抓手，系统布局、精准谋划，创新举措、务实推进，平定县人才结构持续得到优化，人才梯队逐渐成型完善，人才工作合力不断集聚，人才支撑作用明显增强，人才发展环境持续改善，人才工作开创了新局面。

聚焦建“机”立“制”，持续构筑人才工作的“四梁八柱”。突出牵引带动，县委人才工作领导组认真履行管宏观、把方向、重协调职能，制定《人才工作要点》和《重点任务台账》，明确量化指标，强化工作举措，推进各项重点任务落地落实。突出协同联动，组织部门牵头抓总、督促指导，各职能部门和用人单位各司其职、密切配合，集成优势不断凸显，体系效应越发增强。突出政策驱动，持续加强政策支撑保障，制定《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》等“一意见四办法”，出台“人才新政二十条”及相关配套措施，释放了求贤若渴、惜才如金的强烈信号，彰显了“平聚人才、定等你来”的鲜明导向。

聚焦引才聚智，持续增强人才工作的动力效能。坚持刚柔并济，强化引育并举，持续做好引才聚智大文章。结合全县产业发展实际和行业需求状况，充分发挥市场配置作用和企业主体作用，建立人才编制“周转池”，近3年精准定向回流引进急需紧缺各类人才500余人。强化科学评价，扎实开展“唯帽子”问题治理工作，着力破除“四唯”倾向，健全完善以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，让各类人才再无“身份”之忧、学历之“绊”、“资历”之困。强化资金保障，今年预算内申请资金130万元，积极兑现“新政”奖补承诺，持续强化人才激励机制。强化贴心服务，为人才解决住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等“关键小事”，把感情留人、事业留人、待遇留人真正体现在实际行动上。

聚焦合作共赢，持续推进省校合作成“势”结“果”。坚持把深化省校合作作为人才工作的“突破口”，突出“人才+项目”导向，政府搭台、企业唱戏，需求引领、精准对接，先后与省内外20余所高校达成50余项合作协议，省校合作按下“快进键”，跑出“加速度”。不断创新合作模式，建立省校合作“三级云论坛”，确保常态化疫情防控形势下“校企地”沟通对接“不断线”、省校合作“不断档”。全面营造良好氛围，推出了深化省校合作系列专题报道，综合运用各类媒体手段广角式传播，传播半径不断扩大。

盂县

聚焦提升人才向心力 优化人才发展生态

2022年，盂县坚持党管人才原则，不断强化“人才是第一资源”意识，持续深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，推进人才强县战略，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、立柱架梁，健全人才工作机制

坚持党对人才工作的全面领导，调整充实县委人才工作领导小组，由县委书记任组长，5位县领导任副组长，进一步压实党管人才的政治责任。成立盂县人才发展中心，加挂“盂县深化省校合作服务中心”牌子，充实人才工作力量，保障人才重点工作和省校合作重大任务高效推进。修订《中共盂县县委人才工作领导小组工作规则》《中共盂县县委人才工作领导小组职责任务》，不断完善组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作体系。出台《盂县深化省校合作联席会议制度》，建立省校合作常态化沟通联络机制，推进省校合作重点项目和重大任务落地落实。开展人才工作专项考核，将各成员单位和各乡镇抓人才工作情况纳入全县年度目标责任专项考核，加快形成各部门齐抓共管的强大合力。

二、全链推进，创优人才发展环境

聚焦人才发展各个环节，全面创优人才发展环境。继续实施“盂雁归巢”计划，回引体制内在外人才8名。推动本土人才培育工程，继续举办本土高层次人才研修班，充分激发本土人才活力，给本土优秀人才发展创造便利条件。继续为引进高学历毕业生发放生活补助，今年预计为40名硕士研究生发放财政补助。用好人才服务专门窗口，集中统一受理人才业务，推动人才政策落实；常态化开展“县领导集中走访联系专家人才”，不断强化对本土人才的政治引领；积极做好引进人才保障工作，通过解决住房安居、配偶安置和子女就学等“关键小事”，让各类人才心无旁骛“做好大事”。

三、赛事引领，释放人才虹吸效应

7月10日，第二届大学生乡村振兴（阳泉）建筑（闲置空间）创意设计大赛在阳泉市深化省校合作盂县基地正式启动，大赛组委会专家和参赛大学生代表100余人参加了启动仪式，并在启动仪式结束后前往大赛5个任务点开展了为期两天的实地考察。本届大赛共有479支团队报名，相比首届增长了约30%，共有来自清华大学、浙江大学等125所境内高校和爱丁堡大学等10余所境外高校的相关专业学生及社会青年建筑师近2000人报名。

四、重点突破，推动校地合作提质

与山西师范大学、忻州师范学院共建大学生实习实训基地，154名高校学生在盂县9所中学、21所小学实习实训。建立重点项目县级领导包保制度，8位县领导包联11个省校合作重点项目，确保重点项目落地落实。与南京大学、中国农业大学等高校的7个专家教授团队签署合作协议，围绕17项基层治理课题展开合作，共建智库基地。其中，南京大学肖唐镖教授团队围绕“乡镇治理模式升级换代”等课题，北京联合大学杨积堂教授团队围绕“合并行政村融合难”等课题在盂县实地调研，为盂县基层治理建言献策，全面推动盂县基层治理水平提升。