面向现任社区“两委”主干 阳泉市城区选聘事业编制人员

“工作更有劲头，未来更有盼头了！”11月23日，阳泉市城区，48岁的牛军瑞激动地说。牛军瑞是城区南山路街道阳坡垴社区党委书记、居委会主任，已在社区工作16年。如今，通过参加城区面向全区现任社区党组织书记、居委会主任选聘街道事业编制人员的考试和考察，她正式成为一名事业编制工作人员。

“党的二十大报告指出，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”城区区委常委、组织部长李晓明介绍，一直以来，城区高度重视社区党组织和社区工作者队伍建设，既全面落实社区工作者“三岗十一级”薪酬体系，为社区工作者吃下“定心丸”；又给“铺路子”，选聘优秀社区“两委”主干进入事业编制，让基层干部“上得来”，采取多种形式激励社区工作者履职尽责，不断增强社区工作者的社会价值感和归属感。

为确保将基层经验丰富、工作能力强的优秀社区人才遴选出来，激励广大基层干部在防疫一线再接再厉、慎终如始，城区此次选聘过程中，突出体现了三个“最”字，即更加注重教育经历、工作经历、工作业绩等经历业绩评价这一环节，赋予最大权重，按照50%计入总成绩，树立“让实干者实惠”的鲜明导向；按照全区社区工作者1%-2%的比例确定选聘人数时，以2%的最大比例满额选聘，为更多社区工作者提供机会；考试过程纪检部门全程参与，严把纪律监督关口，将公平公正放在首位、贯穿始终，最大程度确保选聘工作公开透明。

经过报名推荐、资格审查、经历业绩评价、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，在突出“严、细、实”工作标准下，层层筛选、优中选优，最终，牛军瑞等7名优秀社区“两委”主干被选聘进入事业编制，1名优秀社区“两委”主干享受事业编制待遇。

李晓明表示，从优秀社区工作者中选聘事业编制人员，既疏通了社区工作者内心的“堵”，又搭设了事业编制“外”与“内”互通的“桥”，“为社区工作者事业发展打破晋升‘天花板’提供了一条可行路径。”