今年以来,闻喜县把持续强化公务员平时考核作为公务员队伍管理的重要举措,从 指标设置、量化方式、考核时效 三方面入手,探索公务员平时考核新方式,充分发挥平时考核指挥棒、风向标、助推器的作用。
指标实,细化考核内容。该县制订下发全县2022年度平时考核方案,考核指标设置从 德、能、勤、绩、廉 五方面着手,在 德、能、廉 三方面制定15条共性指标,各单位紧扣本单位承担的职责任务、本年度工作计划、重点工作进度安排等,从 勤、绩 两方面制定 X 项个性指标,在全县形成 共性+个性 的指标体系,做到考核可衡量、可比较。
赋分明,量化考核结果。建立 正反向清单 ,各单位在 德、能、勤、绩、廉 五方面的指标上分别设置正向、反向评价标准,结合干部真实表现,进行民主测评。测评实行正向赋分、反向扣分方式,分别进行正反比对、相互印证,赋分量化形成测评分值,对考核对象进行精准画像,确保考核更具科学性、全面性。
节点活,强化考核时效。各单位在日常采取一季一考核一备案的基础上,紧密把握干部轮岗、调动、职务职级变动的关键节点,以及推进中心重点工作、落实急难险重任务、处理复杂问题的重要时期,及时进行考核,不拖延不推迟,使考核结果更加客观、立体、规范、公开。
(高帅帅 毕莎莎)
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.shanxidayuan.com/gsyl/yuncheng/3392.html