基础不牢,地动山摇。村(社区)党组织是密切联系群众、维护农村(社区)稳定的坚强战斗堡垒。抓党建促基层治理专项行动开展以来,永济市城西街道以提升基层干部能力素质为抓手,以一套行之有效、务实管用的 三字诀 管理办法,帮助年轻社工迅速成长为合格的 社区人 。
查考评,敲打 小动作 。以 查 入手定规矩,采取明查纪律与暗查作风相结合的办法,对发现上班期间玩手机、接待群众态度不端正等行为进行及时纠正。以 考 静心转角色,采取定期考与随机考相结合的办法,每2个月组织一次书面考试。以 评 定星促竞争,采取领导评定与民主评议相结合,每半年对社区干部进行一次评星定级,并将星级与绩效考核发放相结合。
学讲赛,摆脱 小恐慌 。为使年轻社工尽快掌握基本工作能力,该街道组织开展 日日学周周讲月月赛 系列学习活动。每日一学,通过微信交流群,每日推送一则社工基本常识或党建知识,督促社区工作人员充分利用碎片化时间夯实理论基础;每周一讲,固定时间,以社区为单位召开 研讲会 ,轮流领学,依次发言,解剖麻雀式分析、研究其经验做法;每月一赛,以街道为单位每月组织一次 讲好社区故事 赛讲活动,采用 演讲+交流+体验 互动模式,促进年轻社工干中学、学中思,锻炼提笔写、开口说、上台讲的能力。
干中炼,专攻 小自满 。该街道坚持 以实干炼才干 的管理目标,采取三项措施,引导新到岗的社区工作人员迅速转换角色,进入工作状态。一是及时 泼冷水 ,让他们明白自己 是什么人 ;二是及时 指方向 ,让他们明白自己 为什么干 ;三是及时 压担子 ,结合各自特点及擅长明确分工责任到人,对社区工作及网格区域进行合理划分,明白自己 干什么活 。
事上磨,戒除 小毛躁 。该街道一方面突出本职岗位锻炼,严格落实 格内事格内办 ,网格内的党建、疫情防控、矛盾纠纷解决、居民活动组织等,全部由相应的社区工作人员进行落实;另一方面,加强突击性任务历练,在征地拆迁、信访维稳、安全排查等工作中,有意识地抽调年轻社区工作者与机关干部一起 攻坚克难 ,有效提高他们处理难题、化解矛盾、解决实际问题的本领。
老带新,治愈 小沮丧 。部分年轻社工在换届后,进入社区 两委 ,在处理一些具体事务时碰壁,感到失落、沮丧。为此,该街道积极探索 老带新 制度,从机关干部中择优选择一批业务精通、经验丰富、资历较长的老社区书记或 老乡镇 作为导师,与新社区 两委 干部结成师徒对子,面对面、手把手传经验,为年轻社工健康成长搭台引路、蓄力赋能。(记者 孙 雄 通讯员 吕绍斌)
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.shanxidayuan.com/gsyl/yuncheng/4213.html