省校合作工作开展以来,稷山县坚持 引育留 人才发展全链条精准发力,持续引进高学历专业学科人才, 三化三提 探索打造出一条以高层次人才引进推动教育高质量发展的新路子。
坚持 规范化 引才,切实提效。成立招聘小组,积极对接教育部直属六所师范院校,坚持 线下走出去 和 线上迎进来 相结合,采取参加校园双选招聘会的方式,进行岗位宣讲、资格审查、公开报名和面试签约。围绕人才入编、考核、定岗等环节,建立专人负责机制,实行集中办公、集约管理、集成服务,构建起一体化运作、一站式受理、一条龙服务的工作流程。迄今,已签约硕士研究生32人,为教师队伍注入了强大活力。
坚持 精细化 育才,重视提能。牢固树立 严管就是厚爱 的育才理念和 精细严实 的工作标准,实施高层次人才培养计划,聚焦师德师风、学习培训、教学水平等方面,确立切实可行的培养方案,实施一对一辅导、传帮带教学、捆绑式考核,利用3年时间确保全员出师,真正促使年轻教师早日站稳讲台、站好讲台,实现教学能力水平大提升。
坚持 暖心化 留才,服务提质。对工作优秀的人员优先推荐申报国家级和省级人才工程,优先作为 稷山县拔尖人才 评选对象,做到唯才是举、唯才是用。设立红娘团队,适时为单身青年搭建 鹊桥会 ,免费提供住房,实行子女入学优先保障;根据人才考核情况,每年额外发放1.8万元至4.2万元生活补助,充分营造舒心、安心、放心的工作生活环境。(王建民 张亚欣)
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