“今天我们有800多个职位，大家可以点击投递简历，HR会在后台实时回复。”3月7日下午，BOSS直聘大学生求职直播间，带岗主播崔磊熟练地介绍着本场招聘的企业。从策划直播内容到搭建直播间，再到和嘉宾对节目单，入职半年，崔磊已经能够从无到有筹备一场带岗直播。
崔磊(左)在直播间带岗2022年，最新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业，其中包括“互联网营销师”这一职业。在很多人眼中，“互联网营销师”几乎等同于“带货主播”，但随着数字经济的发展，酷似“带货主播”的“带岗主播”逐渐成为一个新的就业方向。
“带货主播”带的是商品，“带岗主播”带的则是职位。2021年秋天，还在北京大学读研的崔磊进入BOSS直聘，成为一名实习带岗主播。2022年，崔磊正式入职，一直在直播间“带岗”至今。对他来说，“带岗”与其说是“推销职位”，倒不如说是给大学生提供就业辅导。
教育部数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增82万人。不久前发布的政府工作报告也指出，要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。“为大学生推荐更合适的工作，帮企业找更匹配的人才，这就是我在直播间的工作。”崔磊说。
就业辅导+实时回复，带岗主播为大学生“引路”
直播带岗如何解决信息不对称、资源不平衡的问题？
“带岗”第一步，是确定直播主题和邀请企业。“这一步类似电商带货中的‘选品’，我们可以借此挖掘一批不为人知的优质企业。”崔磊说。为了让更多不被关注的优质企业被看到，今年春招，崔磊和同事们一起策划了中小微企业专场和专精特新专场。
为了吸引更多大学生，有时他们会玩一点“小心机”。比如在一场直播里安排一两家知名的头部企业，再安排几家知名度相对较低，但也很有实力的中小企业。很多冲着知名企业来的大学生，都在无意间找到了更适合自己的中小企业。
当然，带岗的目的并不是“推销职位”，而是做好企业和大学生之间的桥梁。除了介绍企业，带岗主播还要给大学生提供就业辅导。怎么改简历？怎么做职业规划？在和大学生互动的同时，崔磊还要经常在直播间强调“回复”。对大学生来说，在直播间获取更多关于企业的信息、学习求职知识固然重要，但更重要的是有反馈。每次直播，崔磊都会强调：“此时此刻，这家企业的HR正在后台筛选简历。”“在直播间投递简历，不管过没过，三个工作日之内都能收到回复。”
和直播带货一样，直播带岗也少不了售后环节。每场直播结束，崔磊都会复盘得失，询问大学生和企业的满意度。大学生投递的积极性高不高、企业招聘效果是否达预期，这些都是带岗主播关心的“售后指标”。
想做带岗主播，最重要的是能够平等交流
日前，教育部印发《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》。通知提到，今年要深入开展“访企拓岗促就业”行动，带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。
早在去年，书记校长走进直播间“访企拓岗”就已蔚然成风。身为带岗主播，崔磊也组织过几次针对高校师生的带岗培训。除了高校师生，如今在BOSS直聘上直播带岗的人还有企业的HR、各行各业的职场专家，甚至还有一位助残主播——一位有视力障碍，想帮助和自己有同样困境的残疾人。经过培训，他们都已成为合格的兼职带岗主播。
“经济发展越迅速，企业越重视人才，人们就越需要带岗主播。”崔磊说。带岗主播，这一数字经济催生的新职业，不仅可以满足年轻人的就业需求，还可以帮更多人找工作。随着数字经济的发展，未来，或许会有更多这类既“自渡”又“渡人”的新职业出现。
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