中新社北京3月3日电 (记者 邢翀)全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉近日向全国政协大会提交提案,建议加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,探索放开公务员考试35周岁限制。
近年来,关于就业中的年龄歧视不时成为舆论焦点。《中国人口普查年鉴—2020》显示,在信息传输、软件和信息技术服务业,35岁以下从业人员占64.6%,其中细分行业互联网和相关服务更是高达70.4%。另据中华全国总工会2022年一项全国性调查显示,35至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。
就此,吕国泉表示,35岁仿佛是一扇隐形的玻璃门,使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。“尤其是一些企业认为,35岁意味着工作热情和工作精力下降,习惯收割青春红利,而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。”
吕国泉认为,“35岁职场门槛”会造成就业市场恶性内卷,导致人力浪费与人才断层;人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题,还会引发就业焦虑、低生育率等一系列经济社会问题。
“建议加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。”吕国泉说,政府、用人单位等应完善职工培训机制,扩大中高龄劳动者教育资源供给,提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务;同时建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台,探索建立录用中高龄劳动者激励机制。
吕国泉还提到,应倡导各行业招工消除年龄歧视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业的人群打破35岁年龄限制,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。(完) 【编辑:刘湃】
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