南宁：强化“考评+运用”贯通 激励干部担当作为

原标题：南宁：强化“考评+运用”贯通 激励干部担当作为

“我支部获评今年第二季度的‘最强党支部’，就有2名干部得到被提拔、晋升。”南宁市纪委监委第五党支部负责人感慨地说。

今年以来，南宁市纪委监委为持续深化创建模范机关，激励干部担当作为，创新开展了“最强党支部”考核评选活动，将评选结果运用作为干部选拔任用的重要参考，解决“只评不用”的问题，极大地激发了党员干部抓工作落实的热情。目前，已从“最强党支部”所组成部门中提拔晋升了14名干部。

据悉，“最强党支部”考核评比有别于绩效考核，主要设置了“基础工作项、创优加分项”2大类共50多个指标。其中，案件办理、问题线索办理、信访件办理、新闻信息数等20多项主责业务工作的指标是重点加分项，也是各党支部创先争优的直接体现。对于承接重大任务、重点工作，获得上级及领导肯定或表扬通报的，则给予更高的分值，让党员干部在工作上瞄准最高、最好、最优。

“从创优加分的角度设计考核指标，主要是为了树立讲担当、重实干、求实绩的鲜明导向，也是党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的直接体现，在急难险重任务中考察识别干部，激发勇于向好的学、向强的比、向高的攀，在履职尽责中争创一流的活力。”南宁市监委委员谢宏栋介绍。

与此同时，作为“最强党支部”的重要指标的“精品案件”评比，也是推动各党支部重点抓好工作落实、抓出工作成效的措施之一。今年11月，南宁市纪委监委3个案件获评全区纪检监察系统精品案件，参与精品案件查办和审理的部门中有6名干部得到提拔晋升，有效地增强了干部“比担当、比作风、比业绩”的干事创业意识。

在“最强党支部”考核评比的推动下，南宁市纪检监察干部奋勇争先、求新求变求质，扎实推动业务工作出成效。今年以来，共立案查处违纪违法案件1619件，党纪政务处分1664人，移送司法机关51人，有效形成“不敢腐”的震慑。

强化正向激励，是促进党员干部担当作为、攻坚克难重要手段。南宁市纪委监委主要负责人表示，开展“最强党支部”和“最佳党建品牌”“最美办公室”考评活动，搭建了一个人才竞相成长的“赛马场”，建立了一个高效的激励机制和一条畅通的选人用人渠道，促使全市纪检监察系统干部在新时代纪检监察工作中主动作为、奋发有为。（南宁市纪委监委）