正面引导与反面警示相结合 广州强化年轻干部教育管理监督

本报讯(通讯员 侯翔宇)“新岗位有哪些廉政风险？如何规避防范？”广东省广州市黄埔区纪委监委近日对新任镇街领导班子成员的年轻干部开展廉政谈话，指出当前岗位廉政风险和纪律红线，督促守牢拒腐防变防线。

广州市各级纪检监察机关不断强化年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断提高拒腐防变能力。该市纪委监委针对年轻干部开设云课堂、“穗廉新语”论坛、应知应会辅导讲座等，开展以案代训、跟班学习、新进干部岗位轮换。黄埔区纪委监委建立年轻干部廉政导师制，由各部门单位分管领导或中层领导干部担任廉政导师，与新入职、新提任年轻干部结对，定期开展家属沟通、家庭走访。

广州市纪委监委还对缺少基层经验的年轻干部，有计划地安排赴农村、社区、信访窗口等场所体察民情民意，并持续组织年轻干部到监督检查、审查调查、巡察一线和基层岗位接受锻炼。该市纪委监委去年共选派17名新进干部到村(社)进行基层锻炼，安排8名干部前往区纪委监委、镇(街)纪(工)委或市管企业纪检监察机构参与双向交流锻炼。

在疫情防控中，该市纪检监察系统年轻干部冲锋在前。市纪委监委驻白云区人和镇方石村干部纵榜正带领5名年轻干部组建转运专班综合调度组，在13天内完成8761名隔离期满人员的转运任务；市纪委监委驻黄埔区永和街道贤江社区干部黄忠良运用专业知识厘清人和镇明星村居家隔离人员底数，优化医护人员上门开展核酸检测路线策略，让上门核酸检测时长减少了6.5个小时。

“郑某某在担任从化区政府办公室党组成员、副主任、调研科科长期间，多次收受香烟、洋酒等礼品……”日前，广州市纪委监委通报从化区“80后”干部郑某某违反中央八项规定精神典型问题。

广州市纪委监委坚持正面引导与反面警示相结合，积极完善机制、强化举措，将廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。今年年初，广州市针对年轻干部和公职人员廉政教育的课题开展调研，制定实施《关于加强年轻干部廉政教育的工作方案》，重点加强党政机关、事业单位、国有企业新提任年轻干部，以及在权力集中、资金密集、资源富集部门岗位工作的新入职年轻干部的廉政教育。为进一步增强廉政教育政治性、针对性和实效性，市纪委监委制定违反中央八项规定精神典型问题负面清单，并结合清单内容对全市“80后”现任市管干部、镇(街道)主要负责同志开展集体廉政谈话。

“党的十八大以来，在广州立案查处年轻干部案件中，农村社区等其他人员占总数的近一半。”广州市纪委监委系统梳理党的十八大以来查处年轻干部违纪违法问题情况。针对基层年轻干部面临的廉政风险，该市各区纪委监委因地制宜制定监督方案，健全监督制度，堵塞监督漏洞。白云区纪委监委建立全区科级及以下干部廉政档案，将经商办企业、投资情况等十九项内容纳入填报内容并每半年抽查，目前共有1800余名年轻干部完成廉政档案建档；越秀区纪委监委制定区纪委监委机关学习制度、干部谈心谈话工作办法、巡察干部管理实施办法、“八小时以外”活动负面清单等10项制度规定，持续加强对年轻干部教育管理监督。 【编辑:田博群】