北京3月3日电 (张煜欢)“城乡医疗水平差距大的一个主要原因，是缺少优秀的医疗人才。硬件有了，还要把人留住，这是一个关键问题。”2023年全国两会召开在即，全国政协委员、浙江省政协副主席、民进浙江省委会主委、浙江大学医学院附属邵逸夫医院(下称邵逸夫医院)院长蔡秀军接受记者专访时表示。
在蔡秀军看来，城乡之间的医疗卫生差距，是迈向共同富裕的一大短板，应多措并举努力缩小，如借鉴职业体育领域的“转会费”制度，避免医院间恶性竞争，让优质医疗资源在农村地区流动，让基层百姓看得好病。
“老百姓需要的是身体健康，小朋友需要的是良好教育，这两个短板问题怎么解决？”在他看来，补齐上述短板是中国迈向共同富裕的必然要求。
推动优质医疗资源有序扩容和均衡布局，是卫生健康现代化的关键路径。以浙江为例，多年来，该省将“体系均衡”作为全民健康促进体系建设的主攻方向，提出以基层为重点推动医疗卫生工作重心下移、资源下沉和关口前移。
蔡秀军也关注到，多年来浙江围绕“常见疾病在市县解决”目标，构建起合理有序的分级诊疗体系，已取得明显成效。但城乡之间的医疗差距仍然存在。如何深化医疗卫生“山海”提升工程，进一步打造高水平县级医院、完善乡村卫生服务体系，都是补齐短板的关键所在。
蔡秀军在工作中。 吴柳静 摄他坦言，其实部分基层医院中有的人才水平很不错，但一旦“冒出头”后便容易引起上级医院注意，然后被更大的医院“抢”过去。这种“挖基层墙角”的做法不应提倡，因为长此以往其对医疗资源均衡发展、缩小城乡医疗卫生差距并非好事。
就此现象，蔡秀军萌生了一个新的想法：“例如西方很多足球俱乐部也会出现类似情况，当小俱乐部出现了一个很好的苗子，大俱乐部就会去‘要人’，但这是有前提的，即交出一定的转会费，以此作为培养新人的‘培养费’。通过这种制度，可以有效保障基层人才‘血液’，让资源有序流动而非恶性竞争。”
此外，在上述“俱乐部制”的畅想之下，大医院能发挥自我优势促进资源流动，小医院亦有培养优质人才的积极性主动性，从而为城乡医疗人才均衡发展畅通道路。
针对基层医院医疗队伍人才的建设，蔡秀军还提出，除了给医疗卫生落后地区“输血”外，还要帮助其“造血”。此外还应通过互联网等技术以数字赋能乡村，进一步拓宽医疗资源共享的边界。
在蔡秀军看来，如何做强县域医院、完善医保政策等，也都是探索全民全程全健康发展有效路径过程中的必答题，筑牢好共同富裕的健康根基，仍需打好健康“组合拳”。(完)
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