平顺县公安局青羊派出所：打造老区亮丽“枫”景

长治讯（记者陈昊）平顺县公安局青羊派出所，坚持新时代“枫桥经验”与平安建设有机融合，突出“枫桥式公安派出所”创建，以红色劳模精神为建警之基、育警之魂、强警之剑，以忠诚于党、敢于创新的政治思想，勇于担当、甘于奉献的工作实践，交出了一份维护社会稳定、确保辖区平安、促进乡村振兴的新时代平安答卷。

图为：平顺县公安局青羊派出所

青羊派出所辖区连续19年实现重大安全事故和命案“零发生”，群众安全感和满意度连续8年超95％，位居山西省前列，先后荣获公安部一级派出所、山西省公安厅 “全省公安机关三基工程建设先进集体”“全省公安机关基层所队执法示范单位”、长治市委政法委 “先进集体”等荣誉，荣立集体二等功一次、三等功三次。

图为：平顺县公安局青羊派出所综合指挥室

图为：平顺县公安局青羊派出所调解室

劳模精神代代相传

作为劳模之乡的守护者，青羊派出所依托平顺县厚重的红色劳模文化资源，深入开展以“八个一”为主题的“传承红色基因、永葆忠诚本色”队伍教育活动，读一部劳模书籍、听一场劳模讲座、看一次劳模展览、写一篇学习感悟、开展一次劳模演讲、重温一次誓词、组织一次培训、参加一次乡村振兴活动······一系列丰富多彩、扎实有效的活动，使一代代民辅警真正熟悉和了解平顺劳模发展史，树立起坚定的理想信念，担当起薪火相传、守护好劳模之乡的历史重任。

传承劳模精神的党建新品牌，已经成为青羊派出所走向辉煌的源泉动力和一代一代的传承接力。学习劳模、争当劳模在青羊派出所蔚然成风，劳模精神在一代代青羊派出所民辅警血液中流淌，发扬光大。

与此同时，近年来，青羊派出所高举旗帜凝魂聚气，做到了严管中砥砺警心，严管中从优待警，展现了新时代公安新形象。

注重严管厚爱。通过强化队伍正规化管理、从严培训提升实战能力、提升从优待警“软实力”等方面推进治警暖警工程。

注重实战导向。通过高标准改善硬件条件、高效能改革勤务、创建平安社区等举措推进改革强警工程。

图为：平顺县公安局青羊派出所综合指挥室民警办公

图为：工作中的平顺县公安局青羊派出所民警

图为：平顺县公安局青羊派出所交管业务民警办公

枫桥经验的平顺答卷

青羊派出所位于平顺县城，属于城镇所，辖区面积169平方公里，辖15个行政村，134个自然庄，常住人口三万余人。青羊派出所坚定地扛起城乡平安的责任，紧紧围绕矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位的新时代枫桥经验，用不懈的努力保障着劳模之乡的平安，使劳模之乡成为了和谐之乡、平安之乡。

注重矛盾不上交，充分发动和依靠群众。创建矛盾纠纷多元化解新机制，提升辖区风险防控能力，是青羊派出所根据辖区地域特质、文化传统习惯，推进“枫桥经验”落地开花的平顺实践。推出“一微三会”工作机制，建立警民微信群，召开恳谈会、座谈会、汇报会，听取群众对社会治理的表达；收集群众对社会治安治理建议；及时向群众汇报工作情况，充分激发蕴藏在人民群众中参与和维护社会治安的积极性，用辛苦来换取群众心安。

在矛盾化解方面，积极推动庭所对接、警调衔接、民调入所、律师进所等机制，同时根据辖区熟人社会、民风淳朴、义理分明的地域特点，推出“三讲三熟三联调”的矛盾纠纷化解方法。即在矛盾纠纷化解前，先讲劳模精神、讲警示案例、讲后果代价；调解中用当事人熟悉的正派的人、熟悉的有威望的人、熟悉的信服的人；按照行政调解、人民调解、司法调解“三调联动”工作新机制进行有效调解。近两年来，青羊派出所共排查和调处矛盾纠纷587起，努力做到“矛盾不上交”。

注重平安不出事，无缝隙守护平安。推行“点线面”防控机制，即面上见警、线上提醒、点上化控。坚持和倡导全覆盖式的“处处可见治安员，村村都有110”山区县城群防群治特色，形成专职、志愿者、信息员三支队伍齐上阵的格局。在坚持民辅警巡防的基础上，整合群众组织志愿巡防；融汇环卫队员340名，成为治安信息员；警校配合、校家联合，组织423名学生家长担任护学员，在上下学时执勤；整合社区保安、商场和公交司乘人员225名参与治安防范。利用智慧社区、智慧内保、智慧公交等手段，依托 “雪亮工程”和县城区域15个人脸识别视频资源，加强对社会面的掌控。

注重服务不缺位，寓服务于管理之中。在放管服改革“一网通办”的前提下，进一步完善服务举措。开展贴心服务。推出首问责任制，在服务大厅设置等候区、服务区、人像采集区，配置老花镜、纸笔、座椅等便民物品，让群众感受到方便温馨。开展网上服务。把户籍28类55项和交管业务全部纳入网上受理，网下办理，实现一站式服务群众。突出主动服务。变“找我办”为“我来办”，实行“一次办，零跑腿，不出村”，进一步提升群众的满意度。。

担当新使命，阔步新征程。青羊派出所将一以贯之赓续劳模精神，不断继承和发扬新时代枫桥经验，加强基层治理能力现代化建设，为打造更高水平“平安平顺”贡献力量。

[编辑：李倩]

长治讯（记者陈昊）平顺县公安局青羊派出所，坚持新时代“枫桥经验”与平安建设有机融合，突出“枫桥式公安派出所”创建，以红色劳模精神为建警之基、育警之魂、强警之剑，以忠诚于党、敢于创新的政治思想，勇于担当、甘于奉献的工作实践，交出了一份维护社会稳定、确保辖区平安、促进乡村振兴的新时代平安答卷。

图为：平顺县公安局青羊派出所

青羊派出所辖区连续19年实现重大安全事故和命案“零发生”，群众安全感和满意度连续8年超95％，位居山西省前列，先后荣获公安部一级派出所、山西省公安厅 “全省公安机关三基工程建设先进集体”“全省公安机关基层所队执法示范单位”、长治市委政法委 “先进集体”等荣誉，荣立集体二等功一次、三等功三次。

图为：平顺县公安局青羊派出所综合指挥室

图为：平顺县公安局青羊派出所调解室

劳模精神代代相传

作为劳模之乡的守护者，青羊派出所依托平顺县厚重的红色劳模文化资源，深入开展以“八个一”为主题的“传承红色基因、永葆忠诚本色”队伍教育活动，读一部劳模书籍、听一场劳模讲座、看一次劳模展览、写一篇学习感悟、开展一次劳模演讲、重温一次誓词、组织一次培训、参加一次乡村振兴活动······一系列丰富多彩、扎实有效的活动，使一代代民辅警真正熟悉和了解平顺劳模发展史，树立起坚定的理想信念，担当起薪火相传、守护好劳模之乡的历史重任。

传承劳模精神的党建新品牌，已经成为青羊派出所走向辉煌的源泉动力和一代一代的传承接力。学习劳模、争当劳模在青羊派出所蔚然成风，劳模精神在一代代青羊派出所民辅警血液中流淌，发扬光大。

与此同时，近年来，青羊派出所高举旗帜凝魂聚气，做到了严管中砥砺警心，严管中从优待警，展现了新时代公安新形象。

注重严管厚爱。通过强化队伍正规化管理、从严培训提升实战能力、提升从优待警“软实力”等方面推进治警暖警工程。

注重实战导向。通过高标准改善硬件条件、高效能改革勤务、创建平安社区等举措推进改革强警工程。

图为：平顺县公安局青羊派出所综合指挥室民警办公

图为：工作中的平顺县公安局青羊派出所民警

图为：平顺县公安局青羊派出所交管业务民警办公

枫桥经验的平顺答卷

青羊派出所位于平顺县城，属于城镇所，辖区面积169平方公里，辖15个行政村，134个自然庄，常住人口三万余人。青羊派出所坚定地扛起城乡平安的责任，紧紧围绕矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位的新时代枫桥经验，用不懈的努力保障着劳模之乡的平安，使劳模之乡成为了和谐之乡、平安之乡。

注重矛盾不上交，充分发动和依靠群众。创建矛盾纠纷多元化解新机制，提升辖区风险防控能力，是青羊派出所根据辖区地域特质、文化传统习惯，推进“枫桥经验”落地开花的平顺实践。推出“一微三会”工作机制，建立警民微信群，召开恳谈会、座谈会、汇报会，听取群众对社会治理的表达；收集群众对社会治安治理建议；及时向群众汇报工作情况，充分激发蕴藏在人民群众中参与和维护社会治安的积极性，用辛苦来换取群众心安。

在矛盾化解方面，积极推动庭所对接、警调衔接、民调入所、律师进所等机制，同时根据辖区熟人社会、民风淳朴、义理分明的地域特点，推出“三讲三熟三联调”的矛盾纠纷化解方法。即在矛盾纠纷化解前，先讲劳模精神、讲警示案例、讲后果代价；调解中用当事人熟悉的正派的人、熟悉的有威望的人、熟悉的信服的人；按照行政调解、人民调解、司法调解“三调联动”工作新机制进行有效调解。近两年来，青羊派出所共排查和调处矛盾纠纷587起，努力做到“矛盾不上交”。

注重平安不出事，无缝隙守护平安。推行“点线面”防控机制，即面上见警、线上提醒、点上化控。坚持和倡导全覆盖式的“处处可见治安员，村村都有110”山区县城群防群治特色，形成专职、志愿者、信息员三支队伍齐上阵的格局。在坚持民辅警巡防的基础上，整合群众组织志愿巡防；融汇环卫队员340名，成为治安信息员；警校配合、校家联合，组织423名学生家长担任护学员，在上下学时执勤；整合社区保安、商场和公交司乘人员225名参与治安防范。利用智慧社区、智慧内保、智慧公交等手段，依托 “雪亮工程”和县城区域15个人脸识别视频资源，加强对社会面的掌控。

注重服务不缺位，寓服务于管理之中。在放管服改革“一网通办”的前提下，进一步完善服务举措。开展贴心服务。推出首问责任制，在服务大厅设置等候区、服务区、人像采集区，配置老花镜、纸笔、座椅等便民物品，让群众感受到方便温馨。开展网上服务。把户籍28类55项和交管业务全部纳入网上受理，网下办理，实现一站式服务群众。突出主动服务。变“找我办”为“我来办”，实行“一次办，零跑腿，不出村”，进一步提升群众的满意度。。

担当新使命，阔步新征程。青羊派出所将一以贯之赓续劳模精神，不断继承和发扬新时代枫桥经验，加强基层治理能力现代化建设，为打造更高水平“平安平顺”贡献力量。