吕梁中院大力度推动党建工作高质量发展

吕梁市中级人民法院制定出台《党员、党务工作者、党支部积分制管理办法》，以看得见的硬指标量化党员、党务工作者、党支部表现，以奖优罚劣的实举措强化结果运用，有效推动了党支部管理标准化、制度化、规范化，激发了党员、党务工作者创先争优新动力，焕发了党支部工作新活力。

在党建工作积分制管理中，一是分类管理，精准积分，把牢党建工作航向标。积分制管理办法细分为党员、党务工作者、党支部积分制管理。党员积分与上一年度积分挂钩，党务工作者、党支部积分除了与上年度挂钩以外，还与支部党员积分挂钩。所有积分均为正向积分和负向积分，积分根据党员、党务工作者身份的不同、党支部工作的需要设定不同的积分。正向积分方面，党员积分突出参加“三会一课”、主题党日活动、党员实践活动情况，个人学习笔记、按时缴纳党费情况，在各类媒体发表党建信息、积极参与各类党的竞赛活动及线上学习情况等；党务工作者积分突出组织召开“三会一课”、有效记录会议、健全完善组织生活、党建工作有创新有亮点、党建业务相融合、规范发展党员、发表党建信息等；党支部积分突出“三会一课”落实情况、组织生活参与率、程序规范性、创新教育管理机制、创新开展组织生活、富有成效的激发组织活力等。另外，为充分发挥党员先锋模范带头作用，增加并细化突出事迹积分项。负向积分方面，主要对不能严格落实该院党费缴纳办法等行为进行扣分。通过精细化管理，制定“标尺”，为党员、党务工作者、党支部指明了工作、学习方向。二是科学考评，定期晒单，助力党建工作严监督。积分制考核管理以一年为一个考核周期，一个季度评定一次。党员及党务工作者考核采取“四评两审两公示”方式，党支部考核采用“一报一审一定一公示”办法。通过建立党员、党务工作者、党支部管理积分册，依托智慧党建云平台，定期“晒单”，积分大排名，让积分管理制度化，使优秀党员、党务工作者、党支部添动力，让落后者有压力，形成比学赶超浓厚氛围。三是结果运用，有效激励，焕发党建工作新活力。以积分排名确定可以评定为“优秀党员”“优秀党务工作者”“优秀党支部”的范围，对于直接评定为不合格党员的情况进行了明确。注重强化积分制管理办法结果运用，把党员积分作为评先评优、干部选拔、入额遴选的重要依据，定期对优秀党员、党务工作者、优秀党支部进行表彰，并积极向上级党组织推荐；在评先评优、干部选拔、入额遴选时适当提高“优秀党员”“优秀党务工作者”荣誉的分值；对不合格党员由支部书记进行约谈、指定专人做好教育转化工作，拒不改正的上报上级党组织，做出相应组织处置。入党积极分子、预备党员积分参照党员标准管理，积分作为组织考核及发展党员的重要依据。入党积极分子应积极参加工会、共青团、妇女组织的工作，在共青团表现优异的可以优先发展党员。

党组织管理有标尺，党员行为有准则，衡量党员有制度。吕梁中院《党员、党务工作者、党支部积分制管理办法》推行以来，各党支部党员、党务工作者发挥主观能动性，结合业务工作、党支部品牌特色、党小组亮点，积极组织“三会一课”、开展各类主题党日活动，营造了积极进取、砥砺实干、敢为人先、干事创业的浓厚氛围，凝聚起了同心筑梦吕梁法院高质量发展的磅礴力量。