“吕梁山护工”品牌托起吕梁人的幸福梦

“以前我乘坐火车去北京是当护工，今天我坐高铁去北京是参加全国两会。以前很多人不了解我的工作，觉得做护工低人一等。作为新时代的护工，我感到非常自豪，我要靠双手拼出最灿烂的明天。”在参加第十四届全国人大会议的山西代表团乘坐的高铁列车上，“吕梁山护工”许连红写下了“拼搏”两个字，表达自己的心愿和期待。

近年来，“吕梁山护工”培训就业工作先后入选国务院扶贫部门精准扶贫典型案例、国家发改委全国家政服务业发展典型案例，荣获各级表彰奖励数十项，“吕梁山护工”已成为走出山西、闻名全国、冲向国际的一张亮闪闪的金字招牌。“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴，进入国务院通报表扬的全国60项典型经验做法之列。同为“吕梁山护工”，许连红和马金莲通过自己的坚持和努力，在不同岗位上赢得了出彩的人生，当选为全国人大代表，在各自领域履职尽责、建言献策，为建设美丽幸福吕梁贡献力量。

许连红：护工行业应提质扩容

许连红是山西省吕梁市中阳县武家庄镇武家庄村人，曾因丈夫生病、儿女上学，家境窘迫。2017年，她通过吕梁市政府实施的“吕梁山护工”项目，先后在北京等地从事家政服务行业，月收入从起初的4000余元增加到8000元，不再是只会围着“丈夫、孩子、灶台”转的“三转妇女”，光荣当选全国人大代表。

全国两会上，许连红结合多年工作经历和多地调研，在征求护工姐妹和部分雇主的基础上，围绕促进家政行业提质扩容提出建议。她认为，“目前，市面上有一些家政服务人员经验丰富，做事麻利，很受客户欢迎。但也存在一些品德恶劣的家政服务人员，存在着很多隐患。”许连红建议，全国各地人社部门应及时建立护工护理人员信用档案，有条件的应尽快推出“家政服务人员信用”APP，经授权后可查看全国每位家政服务员信用记录、防疫健康信息等，并实行家政服务人员“红黑榜”制度，让守信者受益，失信者受训。应加快推广使用家政服务工作手册和合同示范文本，印制家政员服务标准、流程，记录家政员服务的时间、质量、雇主评价等。合同文本应规范家政服务三方权利义务关系，公开服务项目和收费标准，明确服务内容清单和服务要求，推动护工家政行业高质量发展。

马金莲：健全乡村振兴工作机制

与长期坚守护工一线的许连红不同，来自吕梁市柳林县薛村镇小成村的马金莲，在参加完“吕梁山护工”培训后，经过实践，了解到家政服务行业市场前景广阔，便拿出所有务工积蓄，又贷款5万元，自己创办家政公司，帮助更多吕梁山群众走出大山，就业增收。此后，为解决农村养老问题，她还利用自家房屋建起了养老服务中心。2021年，马金莲当选为柳林县小成村村委会主任，实现了从“吕梁山护工”到乡村振兴带头人的美丽蜕变。她说，“肩上的责任更重了，不仅要解决养老问题，更要让农业强起来，农民富起来，农村美起来。”

在参加全国人大会议前夕，柳林县领导在接见她时说，马金莲扎根农村，从吕梁山护工到乡村振兴带头人，为脱贫攻坚、乡村振兴做出了积极贡献，希望马金莲积极反映基层的所需、所求、所期、所盼，展示柳林良好形象，让全国人民听到来自柳林的声音，让党中央、国务院了解柳林人民的期望，把大会精神传递转化成柳林发展的新动力，助力柳林高质量发展。在全国人大会议上，马金莲积极建言献策，建议从国家顶层设计角度出台推进落实措施，全方位建立健全推进乡村振兴的工作机制。她认为，农村各项惠民政策要实事求是解决问题，使国家资金真正发挥效应。她呼吁，引导不同区域探索助力乡村振兴的合作共赢机制，为社会各方面力量参与乡村振兴搭建平台。

谱写“吕梁山护工”新篇章

“吕梁山护工”项目从2016年正式启动，围绕“一人培训、全家受益，一人就业、全家脱贫”的目标，精心开展技能培训、持证上岗、就业帮扶等各项工作，逐步铸就了以“诚信、勤劳、专业”为内涵的“吕梁山护工”特色劳务品牌。坚持政府推动、市场导向、企业运作的运行体系，以做强山西本地市场为基础，巩固京、津、冀和陕、蒙等华北市场，积极开拓长三角、珠三角地区以及日本海外市场。与国内13省29市的330家政公司签订了合作协议，就业范围覆盖北京、上海、广东等十余省市和二十多个城市，有的还踏出国门赴日本就业。“吕梁山护工”在助力吕梁打赢脱贫攻坚战的同时，在有效衔接乡村振兴上蹚出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的新路子。截至2022年11月中旬，全市累计免费培训吕梁山护工83079人，实现就业45524人，带动10万群众稳定脱贫。

潮平两岸阔，风正一帆悬。“吕梁山护工”让吕梁人增强了对美丽幸福吕梁的期待和自信。“十四五”期间，吕梁将着力发挥“吕梁山护工”劳务品牌的示范引领作用，认定“吕梁山护工”为“省级劳务品牌”，注册“吕梁山护工”品牌商标，通过央视等主流媒体对典型经验予以宣传，营造良好氛围，不断提高吕梁山护工社会地位。通过实施“三转五化”，推动“吕梁山护工”从贫困人口向已脱贫人口转变、从农村人群向城市低收入人群转变、从低学历人群向未就业高学历人群转变，实现“吕梁山护工”培训组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化和管理职业化，稳步提高吕梁山护工培训质量，促进吕梁山护工高质量稳定就业，完成吕梁山护工培训6万人（每年培训1.2万人），就业率力争达到60％以上，实现省外就业2万人、本地就业3万人、国外就业 100 人，年劳务收入达到25亿元以上的目标。