市驻村办：用活驻村帮扶力量 让干部驻村更“助村”

驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。今年以来，市驻村办严格落实省市要求和市干部驻村帮扶工作领导小组安排，全力抓好干部驻村队伍管理，强化政策落实，聚心聚力扎实帮扶，护航全市乡村振兴高质量发展。

提高站位，强化驻村责任落实。市委、市政府高度重视干部驻村帮扶工作，多次听汇报、明思路、提要求，认真贯彻落实国家、省工作要求，压实各级帮扶责任，做细做实驻村工作。今年以来，市委、市政府主要领导、分管领导和市干部驻村帮扶工作领导小组主要负责同志先后带头开展暗访调研30余次，针对全市各级帮扶单位、县（市、区）委、乡镇党委、村党组织、驻村（乡镇）工作队、驻村干部、驻县大队长7类对象，制定出台《吕梁市干部驻村帮扶考核管理办法（暂行）》，明确37个方面195项考核指标和24项加分项及21项扣分项，形成各类主体一体推动驻村责任落实的责任体系。

五查五看，推进驻村真帮实扶。围绕全省开展的“百日攻坚”春季行动展开，重点围绕“五查五看”，对帮扶单位、驻村干部进行问题大起底，分类建立问题台账，全面整改存在问题。截至4月底，全市驻村干部围绕“五查五看”内容和要求，扎实开展入户走访、监测帮扶、政策宣传、环境整治等重点工作，全市累计排查各类问题2872个，帮助解决整改2846个，共通报驻村干部161人、约谈58人，帮扶工作群众认可度保持在96％以上。同时，借助“大喇叭”，全方位、立体式宣传解读政策，驻村干部入户走访296149户农户、政策宣传普及329882户、协调落实政策涉及198616户。

选优配强，扎实推进驻村轮换。按照省市选派轮换驻村干部相关要求，我市严格前置审核，把好选派关，选优选强驻村干部，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，对驻村干部“年龄、身份、学历、政治面貌、近三年考核情况”等5个方面进行严格把关，注重选择党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全市共有各级驻村（乡镇、安置区）工作队1405支4377人，其中选派市派驻村（乡镇）157支506人；县派1154支3576人；另外还有国家部委选派第一书记6名，省派驻村工作队94支289人。各派驻单位有序开展轮换交接工作，确保驻村工作有序轮换、无缝衔接。

专班协作，提升驻村培训实效。为进一步提升驻村干部业务能力和素质，确保驻村干部政策理论水平“在线”、工作思路清晰，市委组织部、市乡村振兴局联合采取专题辅导、领导授课、案例教学、一线传真、现场观摩和经验交流等形式，从6月16日开始到7月7日结束，历时23天，分三期对市派驻村干部506人进行了为期5天的全封闭培训。在市级示范培训的基础上，各县（市、区）相继开展培训，7月底前，对全市各级新轮换驻村干部实现全覆盖培训，累计4700余人次。同时，市干部培训专班牵头对各级乡村振兴干部政策掌握情况开展集中测试和提问访谈，确保政策入脑入心，见行见效。

引领示范，开展驻村系列活动。一是帮扶单位领导带头。省、市、县帮扶单位党委（党组）负责同志到村调研督导1940余次，协调解决具体问题1244个。二是开展“全家福”入户暖心活动。各级驻村干部以“入户暖民心，驻村一家人”为主题，入户了解村民所需所盼，“全家福”和“驻村心语”等上墙公开，群众微信、联系方式等主动留存，通过带着感情入户，走出温度，访出深度。三是推广“红马甲”活动。在全市范围内推广岚县驻村帮扶“红马甲”服务标识，各县（市、区）结合实际，统一驻村干部服装标识，提升驻村干部形象，展示驻村干部风采，强化示范引领作用，成为乡村振兴路上的一道靓丽风景。四是严格请销假报备制度。明确请销假流程、要求，统一请销假文本、手续，让驻村干部真正沉下去为民办实事、解民忧，坚决防止“走读式”等现象发生。

完善机制，强化驻村干部保障。严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，足额落实驻村干部工作经费和生活补助。派出单位可利用公用经费等列支改善驻村干部工作、生活等条件；为驻村第一书记和工作队员购买人身意外伤害保险，安排定期体检；为帮助驻村干部更好开展驻村帮扶工作，定期开展谈心谈话活动，交流经验，关心关怀驻村干部身心健康、困难需求，解决驻村干部后顾之忧，引导驻村干部担当作为，扎实开展驻村帮扶工作。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对出成绩、群众认可的优秀驻村第一书记和工作队员，优先推荐提拔使用、晋升职级职称，真正激发驻村队伍干事创业工作热情。